事業(yè)單位考試

事業(yè)單位考試指南

一站解讀事業(yè)單位考試

事業(yè)單位待遇

一般的事業(yè)單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業(yè)聘用一樣,由單位自行規(guī)定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業(yè)單位對新進的人員,包括事業(yè)編制的人員在審查檔案后,交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業(yè)單位人員雇傭制這將逐漸改變事業(yè)單位編與企業(yè)編的差距。

2016事業(yè)單位工資調整方案,2016事業(yè)單位工資標準表一覽。近日,國務院批轉了國家發(fā)改委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》,提出了39項年度經濟體制改革重點任務,其中明確提出了"完善機關事業(yè)單位工作人員工資制度"等內容;同時,國務院對此改革給出了時間表:今年6月底前,各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是,6月底不是機關事業(yè)單位調薪的啟動時間,而是全面落實到位的時間,部分地區(qū)已經先行。"5月21日,一接近人社部的業(yè)內人士接受采訪時表示,此次調整機關事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行,而是為了配合已落地的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

2016年事業(yè)單位退休漲工資最新實施方案

據人社部稱,按全國平均水平計算,機關事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是,下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制,原則上,今后公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日,國務院就公布了《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,確定公務員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時,官方明確,配合這次養(yǎng)老保險制度改革,機關事業(yè)單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日,人社部副部長胡曉義表示,國務院已下發(fā)了《關于機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》,文件已經下發(fā)到各單位,明確從2016年10月1日起,調整機關、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是,至于相關人員的工資調整何時落地,此后并未有明確消息。

直到近日,國務院總理李克強對機關事業(yè)單位人員工資調整確定了落實時間表,這意味著,在今年6月底前,將有接近4000萬名機關事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業(yè)單位工作人員工資的構成:

一、基本工資: 1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。 2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資: 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

三、津貼補貼: 1、艱苦邊遠地區(qū)津貼: 主要根據自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區(qū)根據發(fā)展變化情況,每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼: 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。

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