公共基礎(chǔ)知識(shí)每日一練（2020.7.27）

1. 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.三個(gè)月

D.六個(gè)月

【答案】B

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。故本題正確答案是B項(xiàng)。

2. 陳某于2013年2月18日應(yīng)聘到成都某公司擔(dān)任人力資源部經(jīng)理，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，月基本工資為4500元，陳某的職責(zé)為招聘，培訓(xùn)公司員工，代表公司與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同，陳某在就職期間代表公司與公司中層工程部經(jīng)理，公關(guān)部經(jīng)理以及公司員工簽訂了勞動(dòng)關(guān)系，2013年12月1日，陳某向該公司申請(qǐng)辭職，雙方于12月16日解除勞動(dòng)關(guān)系，陳某離職后向成都市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是( )。

A.該公司應(yīng)支付陳某雙倍工資，陳某在職期間與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

B.該公司無(wú)需支付陳某雙倍工資，因陳某在職期間作為人力資源部經(jīng)理，既負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，同時(shí)也負(fù)責(zé)保管勞動(dòng)合同等員工檔案，陳某與該公司不存在書(shū)面勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在于陳某

C.該公司應(yīng)支付陳某雙倍工資，陳某在職期間作為人力資源部經(jīng)理，但不能與自己簽訂勞動(dòng)合同，此過(guò)錯(cuò)在于公司

D.該公司無(wú)需支付陳某雙倍工資，因陳某是在解除勞動(dòng)關(guān)系之后才提出支付雙倍工資的要求

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。陳某，2013年2月18日于公司建立勞動(dòng)關(guān)系，卻沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。該公司應(yīng)支付陳某雙倍工資。故本題正確答案是A項(xiàng)。

3. 下列不屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款是( )。

A.勞動(dòng)者的家庭成員的工作狀況

B.用人單位的名稱、住所

C.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)合同法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。故本題正確答案是A項(xiàng)。

4. 下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系?( )

A.企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)者之間的加工承攬關(guān)系

B.家庭雇傭勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與被保險(xiǎn)人員之間的關(guān)系

【答案】C

【解析】本題考查勞動(dòng)法。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系包括：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者形成的勞動(dòng)關(guān)系。A屬于合同關(guān)系;B、D不符合勞動(dòng)關(guān)系主體的要求。

故本題正確答案是C項(xiàng)。

5. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)( )。

A.一個(gè)月

B.三個(gè)月