公基知識：人事爭議、勞動爭議，不再傻傻分不清

事業(yè)單位考試中，經(jīng)常涉及的考點就是事業(yè)單位常識和勞動法，而它們有很多相似的地方，可其中有幾個知識點同學(xué)們學(xué)起來總是很模糊，搞不清楚，特別是爭議方面，所以今天就簡單的區(qū)分一下人事爭議和勞動爭議。

一、相同之處

勞動爭議和人事爭議的解決程序都是主要包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，協(xié)商和調(diào)解都是自愿的，仲裁都是訴訟的前置程序，必須經(jīng)過仲裁才能訴訟，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二、區(qū)別

1.調(diào)解是否是必須程序

人事爭議：進入人事仲裁程序后，人事爭議調(diào)解就是人事爭議仲裁的必經(jīng)程序。這句話的意思是說，發(fā)生人事爭議可以經(jīng)過調(diào)解到仲裁也可以不經(jīng)過調(diào)解到仲裁，但是如果是沒有經(jīng)過調(diào)解直接到仲裁的就必須在仲裁之前先調(diào)解然后在仲裁。

勞動爭議，可以經(jīng)過調(diào)解到仲裁也可以不經(jīng)過調(diào)解到仲裁，進入仲裁也不需要先調(diào)解。就是說，可以完全略過調(diào)解這一步。

2.委員會組成人員不同

而勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

對比而言，人事爭議仲裁委員會由公務(wù)員主管部門代表、聘任(用)單位代表、工會組織代表、受聘人員代表以及人事、法律專家組成。

3.仲裁的時效期間不同

勞動爭議：提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。而人事爭議：當事人從知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

兩者之所以不同，主要原因在于，兩個爭議依據(jù)的法律法規(guī)不一樣，勞動爭議的時效期60天，是《勞動法》規(guī)定的，而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。如果60日和一年同時出現(xiàn)，單選題答案則選擇一年，因為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是特別法，《勞動法》是一般法，特別法優(yōu)于一般法。

人事爭議時效為一年，是依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定得出的�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五十二條規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行;法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定�！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

最后，如果平時大家做題還有疑問的話，當然各位同學(xué)也可以去查看這兩部法律，這樣就不容易做錯題了。

【例1】用人單位拖欠或未足額支付工資時，勞動者不可以()

A.申請勞動仲裁

B.請求勞動行政部門依法處理

C.向法院申請支付令

D.直接起訴，要求解除勞動合同

【答案】D

【解析】本題考查勞動爭議。

仲裁都是訴訟的前置程序，必須經(jīng)過仲裁才能訴訟，不能直接起訴。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

故本題答案為D。