2017安徽事業(yè)單位招聘結(jié)構(gòu)化面試之備考要略

結(jié)構(gòu)化面試之備考要略

安徽華圖事業(yè)單位教研室

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測評人員與應(yīng)聘者進(jìn)行語言交流，對應(yīng)聘者進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程，主要測查考生的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表等。

　　結(jié)構(gòu)化面試的特殊性也就決定了它有以下幾個特征： 一是考題規(guī)范化，即公務(wù)員招錄一般為5—7個測評要素，每個問題一般對應(yīng)1-2個測試要素，有相應(yīng)的評分標(biāo)準(zhǔn)和評分量表，且對擬任同一類職位的應(yīng)試者使用同一組題目，以確保公平公正;二是考官規(guī)范化，即一般由組織、人事、用人單位具三級以上面試考官資質(zhì)的5-9人組成，問題一般由主考官發(fā)問，行為具有一致性，但獨(dú)立打分;三是封閉式、審問式考場;四是考務(wù)規(guī)范化，即統(tǒng)一嚴(yán)格的考試組織管理、面試程序、評分標(biāo)準(zhǔn)、評分量表，面試時間一般為題目數(shù)*5分鐘。而確定為面試對象-資料審核-報到抽簽-面試候考-考生入場-面試答題-考生退場-計分審核-下一位考生入場-公布成績-面試結(jié)束等則是其面試流程的若干環(huán)節(jié)。那么，考生應(yīng)如何備戰(zhàn)結(jié)構(gòu)化面試，進(jìn)而打好這一“公考攻堅戰(zhàn)”呢?

　　第一，著裝禮儀顯素養(yǎng)。俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”，一套端莊得體的服飾往往會給考官良好的第一印象，而我們在別人心目中的印象一般會在十五秒內(nèi)即可形成。所以，考官們觀察考生是否自信、是否說謊，也往往傾向于從眼神、表情、體態(tài)、語言四點(diǎn)去“透視”。因此，廣大考生在學(xué)習(xí)與備考的過程中就要格外留意自己面試過程中的眼神、表情、走姿、站姿、坐姿、答題過程的手勢、動作等，并通過反復(fù)的演練，進(jìn)而不斷規(guī)范自身的禮儀。當(dāng)然，不一定非得穿正裝，只要符合自信得體、端莊大方、溫文爾雅的要求即可。

　　第二，實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)打基礎(chǔ)。俗話說，不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)，可見提前備考的重要性與必要性。這就要求廣大考生認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)的面試資料和素材，可以尋求于網(wǎng)絡(luò)，也可以購買一系列成套書籍，可以通過自主學(xué)習(xí)或參加輔導(dǎo)班學(xué)習(xí)抑或二者有機(jī)結(jié)合，根據(jù)自身情況而定，但要注意學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性以及知識點(diǎn)的邏輯性，以幫助自己更好的應(yīng)對面試。

　　第三，模擬演練提能力。其實(shí)，要想在公考中取得優(yōu)異的成績，光看不練是絕對不行的，必須要做到“敢說、能說、會說”。這就要求廣大考生在認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了理論之后要敢于張口去練，因為考官對考生的綜合素質(zhì)的考量是通過在面試過程中考生的說體現(xiàn)出來的。這就要求考生的語言表達(dá)要通暢流利、富有邏輯性且合情合理，一般而言，往往也會取得較好的成績。反之，則不會被考官認(rèn)可和贊許。所以，考生在考前務(wù)必堅持經(jīng)常練習(xí)，才能最終達(dá)到“繩鋸木斷，水滴石穿”的效果。

　　“工欲善其事必先利其器”，因此，致力于公考面試且考結(jié)構(gòu)化面試的考生應(yīng)積極應(yīng)對并精心準(zhǔn)備公考面試，做到有的放矢，注意及時調(diào)整自己的心態(tài)，才能最終在面試中一舉奪魁，最終實(shí)現(xiàn)自己的公考夢!