2024湖北武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（武漢市東西湖區(qū)）選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師5人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人視野，引進(jìn)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))(以下簡(jiǎn)稱“臨空港開發(fā)區(qū)”)決定面向社會(huì)公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師5名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、選聘職位及職數(shù)

職位01:武漢臨空港投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師各1名，共3名。

職位02:武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。

職位03:武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司總經(jīng)濟(jì)師1名。

二、報(bào)名范圍

全國(guó)區(qū)(縣)屬及以上國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)中符合條件的人員均可參與報(bào)名。〔大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn):按《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<統(tǒng)計(jì)上大中小微型企業(yè)劃分辦法(2017)>的通知》(國(guó)統(tǒng)字〔2017〕213號(hào))和《中國(guó)人民銀行、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于印發(fā)<金融業(yè)企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定>的通知》(銀發(fā)〔2015〕309號(hào))執(zhí)行�！�

三、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)。

2、具有較強(qiáng)的企業(yè)治理能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神強(qiáng)。

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和報(bào)名職位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策，掌握國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，能夠根據(jù)市場(chǎng)變化作出科學(xué)決策。

4、具有正確的業(yè)績(jī)觀，敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出。

5、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)、公私分明，誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線、廉潔從業(yè)。

(二)基本資格

1、年齡在40周歲及以下(1984年1月1日及以后出生)。

2、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

3、具有累計(jì)5年以上投融資管理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、招商引資、資本運(yùn)營(yíng)、外貿(mào)或園區(qū)運(yùn)營(yíng)等相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷。

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

5、具有相應(yīng)任職經(jīng)歷。

①國(guó)有企業(yè)人員須符合以下條件之一:現(xiàn)任國(guó)有企業(yè)參照副處級(jí)管理的人員;現(xiàn)任國(guó)有企業(yè)參照正科級(jí)管理滿3年的人員，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在參照正科級(jí)管理的崗位及參照副科級(jí)管理的崗位工作累計(jì)5年以上。對(duì)現(xiàn)任職務(wù)層次不明確的，由所在單位或上級(jí)主管單位組織人事部門出具相關(guān)證明材料，明確對(duì)應(yīng)職務(wù)層次。

②非國(guó)有企業(yè)人員須符合以下條件之一:現(xiàn)任大中型企業(yè)高層滿1年的經(jīng)營(yíng)管理人員;現(xiàn)任大中型企業(yè)中層正職滿3年的經(jīng)營(yíng)管理人員，未滿3年的一般應(yīng)當(dāng)在大中型企業(yè)中層正副職經(jīng)營(yíng)管理崗位工作累計(jì)5年以上。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限的計(jì)算時(shí)間截至2024年12月。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)名

1、正在接受審計(jì)，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未做出結(jié)論的。

2、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的，受過(guò)開除黨籍、政務(wù)開除處分或者刑事處罰的。

3、由于個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失和重大經(jīng)濟(jì)損失的。

4、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有弄虛作假記錄的。

5、配偶已移居國(guó)(境)外;或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)(境)外的。

6、近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7、有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百七十八條所列不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形之一的。

8、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

9、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

10、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜報(bào)名的其它情形。

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截至報(bào)名截止日。

四、選聘程序和方法

(一)職位查詢

公開選聘職位、職位資格條件等情況，詳見《武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘職位表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《選聘職位表》)。

(二)報(bào)名

本次公開選聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式報(bào)名，不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為:2024年12月9日9:00至2024年12月31日18:00止。每名報(bào)名人員限報(bào)1個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。超過(guò)報(bào)名時(shí)間(以收到報(bào)名人員郵件的時(shí)間為準(zhǔn))，不再接受報(bào)名。

報(bào)名步驟如下:

(1)報(bào)名人員認(rèn)真閱讀公告要求，選擇報(bào)考職位，如實(shí)填寫《武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘報(bào)名推薦表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》)。

(2)報(bào)名人員將報(bào)名材料報(bào)送至指定郵箱(whdxhzzb2024@163.com)，郵件以“職位代碼+報(bào)名人員姓名”方式命名。報(bào)名材料清單如下:

①《報(bào)名推薦表》(電子文檔和PDF格式掃描件<本人簽字確認(rèn)>)。

②身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)資格證書、個(gè)人信用報(bào)告等相關(guān)文件材料，使用國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證書(PDF格式掃描件)。

③現(xiàn)任職務(wù)、任職時(shí)長(zhǎng)及工作經(jīng)歷等證明材料(任免文件、勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、檔案中最新的任免審批表或單位開具的職務(wù)證明材料，PDF格式掃描件)。

④《個(gè)人主要工作實(shí)事登記表》(附件3，由所在單位審核蓋章，電子文檔和PDF格式掃描件)。

⑤個(gè)人獨(dú)立組織或主要參與的項(xiàng)目計(jì)劃書(如有，請(qǐng)?zhí)峁㏄DF格式掃描件)。

⑥任免單位組織人事部門出具的有關(guān)職務(wù)層次的說(shuō)明材料(蓋單位公章，PDF格式掃描件)，其中非國(guó)有企業(yè)人員需提供所在企業(yè)為大中型企業(yè)相關(guān)證明材料。

⑦工作期間所獲榮譽(yù)、個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)以及具備相應(yīng)專業(yè)能力的證明資料(PDF格式掃描件)。

⑧近期2寸免冠登記照(電子版)。

報(bào)名人員須對(duì)本人提供材料內(nèi)容的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，以上材料均在資格復(fù)審、考察環(huán)節(jié)與原件進(jìn)行核對(duì)。資料不全、不合規(guī)范或逾期不報(bào)的人員視為自動(dòng)放棄，后果由報(bào)名人員個(gè)人承擔(dān)。

(三)資格審查

1、報(bào)名期間，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過(guò)電話、短信等方式反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名期間，資格審查未通過(guò)的人員可改報(bào)其他職位。

2、各職位資格審查通過(guò)人數(shù)與職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，經(jīng)臨空港開發(fā)區(qū)國(guó)企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以適當(dāng)降低比例，但最低不得低于3:1。達(dá)不到最低比例或無(wú)降低比例意愿的職位，按比例核減或取消。核減計(jì)劃或取消職位事宜將及時(shí)通過(guò)電話、短信等方式通知報(bào)名人員。報(bào)名截止后，所報(bào)職位計(jì)劃被取消的人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他職位。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)的，視為自動(dòng)放棄。

3、資格審查工作貫穿公開選聘全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消報(bào)名人員的報(bào)考或選聘資格。報(bào)名人員在報(bào)考時(shí)符合資格條件，但在公開選聘過(guò)程中，由于自身?xiàng)l件發(fā)生變化(如工作單位或者職務(wù)發(fā)生變化)，導(dǎo)致不再符合公開選聘資格條件的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告臨空港開發(fā)區(qū)國(guó)企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(四)實(shí)績(jī)分析

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名人員提供的報(bào)名材料，對(duì)報(bào)名人員學(xué)歷學(xué)位、任職履歷、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)背景以及受表彰獎(jiǎng)勵(lì)等情況進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，篩選確定參加面試人員。未進(jìn)入面試范圍的不另行通知。

(五)面試

主要測(cè)試報(bào)名人員在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、企業(yè)管理知識(shí)等方面與選聘職位的匹配程度。面試公告通過(guò)武漢市東西湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，并以電話、短信等方式通知報(bào)名人員參加面試。

(六)資格復(fù)審

根據(jù)綜合成績(jī)(實(shí)績(jī)分析×50%+面試成績(jī)×50%)由高到低的順序，劃定合格分?jǐn)?shù)線，確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審合格的，進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審，或者放棄資格復(fù)審，或者不符合職位資格條件，或者有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審核結(jié)果的，取消面談資格。

(七)面談

面談在資格復(fù)審當(dāng)天進(jìn)行，由考官組負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入面談人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位匹配度等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分(滿分100分，合格線為75分)。面談得分僅作為進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)。

(八)考察與體檢

在面談成績(jī)合格的考生中，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按與職位計(jì)劃數(shù)3:1的比例確定考察對(duì)象�？疾旖M對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行組織考察，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱個(gè)人檔案等方式進(jìn)行。同時(shí)，將視工作需要聘請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查。

對(duì)于經(jīng)過(guò)考察沒(méi)有發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的考生，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織體檢。如考察中出現(xiàn)影響聘用的情況或體檢不合格，按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)人選進(jìn)行考察和體檢，不適合進(jìn)行遞補(bǔ)的職位按規(guī)定核減或取消。

(九)研究公示

根據(jù)考察、體檢情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定意向性人選，防止簡(jiǎn)單以分取人。經(jīng)集體研究，認(rèn)為某個(gè)職位無(wú)合適的人選，該職位可空缺。

確定為意向性人選的，在一定范圍內(nèi)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)或任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題未經(jīng)查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否任職;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格。

五、日常管理及薪酬待遇

(一)日常管理

此次公開選聘人員管理采取“雙軌制”(參照區(qū)管干部管理或按照職業(yè)經(jīng)理人管理)。從國(guó)有企業(yè)公開選聘的人員，參照區(qū)管干部管理，首次任期一般為3年，期滿考核合格的繼續(xù)任職;任期內(nèi)不能勝任現(xiàn)職崗位或考核不合格的終止任期，并按其原職務(wù)層次另行安排工作。從非國(guó)有企業(yè)公開選聘的人員，按照職業(yè)經(jīng)理人管理，由所在集團(tuán)公司以合同形式聘任，首次聘期一般為3年，期滿考核優(yōu)秀的可轉(zhuǎn)為參照區(qū)管干部管理或辦理續(xù)聘手續(xù)，考核合格的辦理續(xù)聘手續(xù)，考核不合格的解除(終止)聘任關(guān)系。

(二)薪酬管理

參照區(qū)管干部管理的，薪酬待遇按照臨空港開發(fā)區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與薪酬管理相關(guān)管理辦法執(zhí)行。按照職業(yè)經(jīng)理人管理的，根據(jù)聘用職位要求、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平、受聘人員資歷水平等情況，將薪酬兌現(xiàn)與經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，采取“一事一議”的方式確定相關(guān)待遇。

六、其他事項(xiàng)

(一)本次選聘有關(guān)通知在武漢市東西湖區(qū)政府門戶網(wǎng)站(https://www.dxh.gov.cn)通知公告欄發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員自行關(guān)注、密切留意相關(guān)信息，并保持通訊暢通。

(二)按照人崗相適原則，臨空港開發(fā)區(qū)國(guó)企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)調(diào)整或取消選聘職位及數(shù)量，有權(quán)對(duì)無(wú)意向性人選的選聘職位進(jìn)行人員調(diào)劑。

(三)報(bào)名人員應(yīng)保證其提供的個(gè)人信息和資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。報(bào)名人員所提交的報(bào)名材料將被嚴(yán)格保密，僅用于本次公開選聘，所有資料不退還本人。

(四)選聘過(guò)程中不收取報(bào)名費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等任何費(fèi)用，不組織任何形式培訓(xùn)。對(duì)發(fā)布虛假選聘信息的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，臨空港開發(fā)區(qū)保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

(五)本公告由臨空港開發(fā)區(qū)國(guó)企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:027—83899597

咨詢時(shí)間:法定工作日9:00-12:00，14:30-17:30

點(diǎn)擊下載>>>

1、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘職位表

2、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))區(qū)屬國(guó)有企業(yè)公開選聘報(bào)名推薦表

3、個(gè)人主要工作實(shí)事登記表

4、大中型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

5、武漢臨空港投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)服務(wù)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)城市建設(shè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司、武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展投資集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介

武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))

國(guó)企選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月6日

原標(biāo)題：武漢臨空港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(武漢市東西湖區(qū))公開選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)總經(jīng)濟(jì)師公告

文章來(lái)源：http://www.dxh.gov.cn/ZWGK/zc_zwgk/ZFWJ/TZGG/202412/t20241206_2494346.shtml

手機(jī)端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/1210/516675.html