2024年中國石油天然氣股份有限公司石油化工研究院招聘公告
近日
中國石油天然氣股份有限公司
石油化工研究院
發(fā)布高層次科技創(chuàng)新人才招聘啟事
誠聘英才,歡迎加入
↓↓↓
單位簡介
中國石油天然氣股份有限公司石油化工研究院(以下簡稱石化院)是2006年6月在原股份公司煉油化工技術(shù)研究中心基礎(chǔ)上組建的直屬煉化科研機構(gòu),被北京市中關(guān)村科技園區(qū)管理委員會授予“中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)”。
石化院總部位于北京,下設(shè)蘭州、大慶2個研究中心,北京院部設(shè)新材料、生物化工和氫能等11個研究所,7個職能部門、4個直屬機構(gòu)。擁有國家重點實驗室1個,石化行業(yè)重點實驗室4個,中國石油集團公司級重點實驗室6個,中國石油集團公司級試驗基地6個,國家級技術(shù)機構(gòu)5個,中國石油集團公司級技術(shù)機構(gòu)6個,設(shè)有院士工作站2個。編輯出版《合成橡膠工業(yè)》和《石化技術(shù)與應(yīng)用》2種國家核心期刊;擁有包括DCR、ACE、TREF、NMR、24通道催化劑制備裝置、球差校正透射電子顯微鏡在內(nèi)的數(shù)千臺套儀器設(shè)備和加氫評價試驗基地、高通量催化劑制備平臺、FCC催化劑制備及DCR-CPS評價裝置、75kg/h聚丙烯中試裝置、50kg/h聚乙烯中試裝置等標(biāo)志性裝備;博士后科研工作站3個;共有員工1000余人,其中,國家級領(lǐng)軍專家、青年專家5名,石化院首席專家、高級專家41人,正高級工程師63人,高級工程師614人,碩、博士655人。
石化院主要從事煉油、石油化工工藝和催化劑研發(fā),合成樹脂和合成橡膠等新產(chǎn)品開發(fā),氫能、生物化工、新材料技術(shù)開發(fā),煉化節(jié)能環(huán)保技術(shù)開發(fā)、煉化產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化和質(zhì)量檢測、煉化知識產(chǎn)權(quán)研究、煉化科技信息研究、煉化科技人才培養(yǎng)等。截至2023年底,獲省部級以上科技獎勵499項,國家科技獎勵8項,其中國家科技進步一等獎1項,國家科技進步二等獎7項,牽頭制修訂并發(fā)布ISO國際標(biāo)準(zhǔn)22項、國行標(biāo)153項。
奮進新征程,石化院將闊步邁向世界一流。吸納、集聚海內(nèi)外高層次科技創(chuàng)新人才,打造開放合作的創(chuàng)新生態(tài)是我們一貫的追求。人人是人才,人人有舞臺,石化院渴求并誠摯邀請全球有識之士加盟。
引才崗位
RECRUITMENT POST
序號 | 引才領(lǐng)域 | 擬聘崗位 | 年齡要求 | 人才層次 |
1 | 生物 化工 | 生物化工首席專家 | 57周歲及以下 | 科技領(lǐng)軍人才 |
2 | 生物化工高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
3 | 生物化工高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
4 | 新材料 | 新材料首席專家 | 70周歲及以下 | 戰(zhàn)略科學(xué)家 |
5 | 工程塑料高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
6 | 碳材料高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
7 | 聚烯烴高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
8 | 綠色 低碳 | 綠色低碳首席專家 | 70周歲及以下 | 戰(zhàn)略科學(xué)家 |
9 | 綠色低碳首席專家 | 57周歲及以下 | 科技領(lǐng)軍人才 | |
10 | 綠色低碳高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
11 | CO2捕集與利用高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
12 | 清潔燃料生產(chǎn)高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
13 | 廢塑料化學(xué)循環(huán)利用高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
14 | 綠色 催化 | 綠色催化首席專家 | 57周歲及以下 | 科技領(lǐng)軍人才 |
15 | 綠色催化高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
16 | 工藝 開發(fā) | 成套技術(shù)開發(fā)首席專家 | 57周歲及以下 | 科技領(lǐng)軍人才 |
17 | 成套技術(shù)開發(fā)高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
18 | 吸附分離技術(shù)首席專家或高級專家 | 57周歲及以下 | 科技領(lǐng)軍人才 | |
19 | 鹵水提鋰、鋰同位素分離高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
20 | 數(shù)智 技術(shù) | 數(shù)智技術(shù)高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 |
21 | 分析 表征 | 分析表征高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 |
22 | 新能源 | 氫能高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 |
23 | 燃料電池高級專家或一級工程師 | 40周歲及以下 | 青年拔尖人才 | |
24 | 生物 化工 | 博士后,二級工程師 | 博士后, 35周歲及以下;二級工程師40周歲及以下 | 博士后人才 |
25 | 新材料 | 博士后,二級工程師 | ||
26 | 綠色 低碳 | 博士后,二級工程師 | ||
27 | 綠色 催化 | 博士后,二級工程師 | ||
28 | 工藝 開發(fā) | 博士后,二級工程師 | ||
29 | 數(shù)智 技術(shù) | 博士后,二級工程師 | ||
30 | 分析 表征 | 博士后,二級工程師 |
政策支持
POLICY SUPPORT
對引進的高層次科技創(chuàng)新人才實行“年薪制”薪酬福利制度,根據(jù)引才對象,采取“一人一策、一事一議”的方式,確定工作崗位、薪酬福利等,確保優(yōu)質(zhì)人才優(yōu)質(zhì)待遇。
1.戰(zhàn)略科學(xué)家,根據(jù)實際情況,面議薪酬待遇、工作條件等;科技領(lǐng)軍人才、青年拔尖人才、博士后人才,根據(jù)實際情況,在“石化院首席專家、高級專家、一級工程師、二級工程師”等專業(yè)技術(shù)序列中,確定適合的工作崗位及相應(yīng)的薪酬待遇。
2.享受按集團公司、石化院有關(guān)規(guī)定取得的各專項獎勵。
3.對擁有自有技術(shù)并在3年內(nèi)可實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的,執(zhí)行產(chǎn)業(yè)化收益提成獎勵政策。
4.優(yōu)先申報國家人才計劃。
5.海外歸國人員,可參照在國外工作時的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
6.按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定繳納社會保險和住房公積金;提供補充醫(yī)療保險和企業(yè)年金(補充養(yǎng)老保險)等。
7.提供早午工作餐、上下班通勤車,享受帶薪年假、年度體檢等福利。
招聘程序
RECRUITMENT PROCESS
報名
應(yīng)聘人員通過招聘網(wǎng)站上傳或通過郵箱投遞個人簡歷及學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、成果獎勵證書、工作業(yè)績證明材料等(PDF掃描件)。
資格審查
根據(jù)招聘崗位應(yīng)聘條件及任職資格,對報名人員進行資格審查,確定面試人選。
面試
根據(jù)情況選擇線上或線下形式進行綜合面試。面試人員講述個人基本情況、主要工作經(jīng)歷、取得的工作業(yè)績和獲獎成果、應(yīng)聘崗位工作設(shè)想及應(yīng)聘人員的優(yōu)勢;對面試專家組提出的專業(yè)知識、分析判斷、邏輯思維、語言表達、臨場應(yīng)變、團隊協(xié)作能力及社會責(zé)任等方面的問題進行答辯;面試專家組進行打分并討論形成綜合面試意見。
確定擬錄用人選
按照面試成績確定擬錄用人選,報集團公司審批。
聘用
經(jīng)集團公司審批后,按有關(guān)規(guī)定要求履行聘用手續(xù),簽訂勞動合同,辦理入職手續(xù)。
工作地點
WORK LOCATION
北京市
應(yīng)聘方式
RESUME DELIVERY
登錄中國石油官方網(wǎng)站(網(wǎng)址:https://rcyj.cnpc.com.cn/html/jobml.html),或掃描下方二維碼,選擇單位“石油化工研究院”,進入引才平臺進行簡歷投遞。
原文標(biāo)題:公開招聘!
文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/nLpdGCUh6vBdPVWdwgocHA
手機端鏈接:https://m.sydw8.com/2024/0903/510478.html
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(編輯:華圖事業(yè)編)
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