2024湖北楚茶科技（鶴峰）有限公司公開招聘工作人員5人公告

因工作需要，楚茶科技(鶴峰)有限公司擬面向社會公開招聘工作人員5名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃及任職條件

(一)招聘計(jì)劃

財(cái)務(wù)經(jīng)理1名，行政人事主管1名，設(shè)備主管1名，采購主管1名，駕駛員1名

(二)任職要求

1.財(cái)務(wù)經(jīng)理

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日出生)，全日制本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、金融或其他經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，中級以上會計(jì)職稱，注冊會計(jì)師優(yōu)先考慮;

(2)具備良好的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)及敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，精通財(cái)務(wù)生產(chǎn)成本核算和管理，熟悉財(cái)務(wù)管理流程、預(yù)算管理及績效考核，具有財(cái)務(wù)把控能力，大局觀較強(qiáng);

(3)七年以上工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少三年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)的管理經(jīng)驗(yàn)，同行業(yè)或上市公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)優(yōu)先;

(4)熟練運(yùn)用企業(yè)信息化管理及ERP系統(tǒng);

(5)熟悉高新技術(shù)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)政策、出口退稅相關(guān)賬務(wù)處理和相關(guān)稅收優(yōu)惠政策的執(zhí)行。具有一定的融資經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù);

(6)熟悉《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，能熟練編制合并報(bào)表;

(7)具備良好團(tuán)隊(duì)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng);具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作

2.行政人事主管

(1)年齡28至45周歲(1979年1月1日—1996年1月1日期間出生)，全日制本科以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有中級以上職能證書，有行政管理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

(2)具有較強(qiáng)的人際溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和自律能力，善于分析解決問題，良好的語言表達(dá)和文字撰寫能力;

(3)熟練使用辦公自動化軟件，如Word、Excel和PowerPoint等，具備良好的文字處理能力和數(shù)據(jù)分析能力;

(4)熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理和勞動關(guān)系等，并能實(shí)際操作;

(5)具備良好團(tuán)隊(duì)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng)。具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作;

3.設(shè)備主管

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生);

(2)全日制大�；蛞陨蠈W(xué)歷，機(jī)械工程、電氣自動化等相關(guān)專業(yè)，懂PLC，有電工證，3年以上設(shè)備引入和維護(hù)管理經(jīng)驗(yàn)，食品行業(yè)優(yōu)先;

(3)認(rèn)同公司企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，善于溝通，執(zhí)行力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

4.采購主管

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生)，大專以上學(xué)歷,采購管理、供應(yīng)鏈專業(yè)、物流管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，有5年以上相關(guān)采購行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

(2)熟悉采購流程，具備供應(yīng)商開發(fā)、評估、管理及談判能力;

(3)了解市場行情，具備成本控制意識和數(shù)據(jù)分析能力;

(4)具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，計(jì)劃組織能力強(qiáng)，有一定的抗壓能力;

(5)有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉使用相關(guān)辦公軟件，熟悉相關(guān)倉儲及物流相關(guān)流程;

(6)具備良好團(tuán)隊(duì)管理能力及領(lǐng)導(dǎo)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)及高度的事業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同企業(yè)文化，敢于承擔(dān)責(zé)任，執(zhí)行力強(qiáng);具有良好的組織、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，善于溝通，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作。

5.駕駛員

(1)年齡30至45周歲(1979年1月1日—1994年1月1日期間出生)，高中或中專及以上學(xué)歷，有五年及以上道路運(yùn)輸經(jīng)，退役軍人優(yōu)先;

(2)持有C1及以上駕照，能熟練駕駛小汽車、商務(wù)車、廂式貨車等車型;

(3)須無重大違規(guī)違章記錄，能熟練掌握車輛基本維修常識。

二、崗位職責(zé)

(一)財(cái)務(wù)經(jīng)理

1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞集團(tuán)管理目標(biāo)，制定、建立和組織實(shí)施工廠財(cái)務(wù)制度建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、成本核算、財(cái)務(wù)分析和預(yù)算管理;

2.制定年度財(cái)務(wù)預(yù)算及成本管控方案和績效管理目標(biāo)及執(zhí)行，熟悉阿米巴經(jīng)營管理模式，協(xié)助指導(dǎo)生產(chǎn)過程成本管控及倉儲管理;

3.組織編織和審核各類財(cái)務(wù)、資金、經(jīng)營管理類報(bào)表及分析報(bào)告，并做好稅務(wù)籌劃及部門日常管理;做好分子公司的財(cái)務(wù)管理和報(bào)表編制報(bào)送工作;

4.維護(hù)財(cái)政、稅務(wù)、銀行、政府、證券及會計(jì)事務(wù)所等相關(guān)部門機(jī)構(gòu)并建立良好的關(guān)系，根據(jù)公司需求做好融資工作，負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工培養(yǎng)，制定內(nèi)部相關(guān)指標(biāo)及績效考核管理，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與其他部門關(guān)系;

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(二)行政人事主管

1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

2.負(fù)責(zé)組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設(shè)置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標(biāo)準(zhǔn)與管理體系;

3.牽頭組織、輔導(dǎo)、推動及落實(shí)各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結(jié)果，并對部門績效管理工作提出優(yōu)化建議;

4.統(tǒng)籌管理公司后勤服務(wù)工作，審核及管控公司用車、客情招待、辦公用品采購等相關(guān)費(fèi)用;

5.配合公司接待工作及政府關(guān)系、公共管理的建立、維護(hù)及保持;

6.負(fù)責(zé)召集黨組織會議，結(jié)合公司具體情況，研究安排黨建工作，將黨建工作中的重大問題，及時(shí)提交黨組織研究討論;

7.負(fù)責(zé)公司工會管理工作，組織職工參與文化、娛樂、體育活動，做好職工及其家庭的生、老、病、死、貧、災(zāi)的慰問和善后處理工作;

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(三)設(shè)備主管

1.參與新工廠的設(shè)備選型和招標(biāo)工作，負(fù)責(zé)工廠的設(shè)備改造和技術(shù)引進(jìn);

2.建立健全工廠設(shè)備管理制度流程，執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)設(shè)備管理規(guī)范;

3.根據(jù)設(shè)備巡回檢查制度，組織進(jìn)行日常巡檢與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除設(shè)備故障，指導(dǎo)車間設(shè)備操作人員的維護(hù)、保養(yǎng)工作，延長設(shè)備使用壽命，降低故障率;

4.主持設(shè)備的日常管理工作，主導(dǎo)設(shè)備TPM在工廠的落地;

5.組織公司維修人員開展各類設(shè)備運(yùn)行情況的檢修工作并做好記錄，安排人員做好公司的日常設(shè)備保養(yǎng)工作，及時(shí)解決工廠設(shè)備故障，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行并做到預(yù)防為主;

6.總結(jié)維修經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助生產(chǎn)部、設(shè)備開發(fā)等部門進(jìn)行設(shè)備改進(jìn)、工藝改進(jìn)等，為生產(chǎn)效率的提高提供建議;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(四)采購主管

1.認(rèn)真執(zhí)行公司采購管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，嚴(yán)格按采購計(jì)劃采購，做到及時(shí)、適用，合理降低物資積壓，保證物品購進(jìn)做到票證、票物齊全相符，報(bào)帳及時(shí)，維護(hù)公司利益，降低采購成本;

2.熟悉和掌握市場行情，按"質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉"的原則貨比三家，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋市場價(jià)格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)。新供應(yīng)商開發(fā)，現(xiàn)有供應(yīng)商的維護(hù)。常規(guī)產(chǎn)品必需保持有三家以上供應(yīng)商可供選擇;

3.嚴(yán)把采購質(zhì)量關(guān)，物資選擇樣品供使用部門審核定樣，購進(jìn)大宗物資均須附有質(zhì)保書和售后服務(wù)合同。積極協(xié)助有關(guān)部門妥善解決使用過程中會出現(xiàn)的問題;

4.采購訂單擬定、發(fā)放;

5.控制產(chǎn)品交期，協(xié)助質(zhì)檢和設(shè)計(jì)部門督促生產(chǎn)過程中產(chǎn)品質(zhì)量;

6.妥善處理采購過程中各種突發(fā)狀況，進(jìn)料品質(zhì)和數(shù)量異常的處理積極溝通供應(yīng)商。出現(xiàn)的重大問題及時(shí)上報(bào)公司主管部門;

7.協(xié)助銷售、設(shè)計(jì)部門做好新產(chǎn)品開發(fā);

8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

(五)駕駛員

1.駕駛員需要嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，熟悉并掌握車輛的行駛和操作規(guī)定，正確使用車輛的各種設(shè)備，保證車輛行駛過程的平穩(wěn)性和安全性;

2.駕駛員負(fù)責(zé)車輛的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作，確保車輛正常運(yùn)行。在車輛出現(xiàn)故障時(shí)，駕駛員需要及時(shí)進(jìn)行修理并向上級反饋情況;

3.駕駛員需要準(zhǔn)確記載行車日志，包括起止時(shí)間、里程數(shù)、乘車人員及行車路線等信息，并按規(guī)定上報(bào)。便于了解車輛的使用情況，對車輛進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和管理;

4.物品運(yùn)送，需要攜帶公司文件、文件袋、合同、辦公用品等物品進(jìn)行運(yùn)送時(shí)，駕駛員需要妥善保管相關(guān)物品，并按時(shí)將其安全送達(dá)指定地點(diǎn);

5.車輛管理，駕駛員要妥善保管車輛相關(guān)證件，如駕駛證行駛證、車輛保險(xiǎn)等，并保持車輛的整潔;

6.在工作中可能接觸到一些機(jī)密信息，駕駛員需要嚴(yán)守保密工作，尊重并保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

三、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

(二)身體健康，符合報(bào)考資格條件;

(三)具有應(yīng)聘崗位所需的能力水平;

(四)承諾遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作安排;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(六)有以下情形之一的不能參加本次招聘考試：

1.有犯罪記錄的;

2.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分的;

3.受到行政記大過及以上處分的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

6.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的;

7.有吸毒史或組織、參與販賣毒品的;

8.現(xiàn)役軍人;

9.參照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員;

10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名流程

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息通過鶴峰縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/)公開發(fā)布和零工驛站公開發(fā)布。

(二)報(bào)名

應(yīng)聘人員進(jìn)入公告頁面，下載附件《個(gè)人簡歷模板》，按要求認(rèn)真填寫后，連同身份證、學(xué)歷(學(xué)位證書)、相關(guān)工作經(jīng)歷(單位繳納社保證明或單位工作證明)、等級證書等證明材料掃描件，文件打包壓縮后投遞至報(bào)名郵箱：2254732848@qq.com，并在郵件主題欄中注明應(yīng)聘者姓名及崗位名稱(格式如：張三應(yīng)聘主管會計(jì))，報(bào)名時(shí)間截止到2024年8月29日17:00。

五、資格初審

報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)基本條件和任職要求，由用人單位對應(yīng)聘人員投遞簡歷及相關(guān)證明材料進(jìn)行初審，對通過資格初審的應(yīng)聘人員，公司另行通知本人測試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，請應(yīng)聘人員隨時(shí)保持通訊暢通。

六、面試

本次招聘由用人單位統(tǒng)一組織，招聘測試采取面試的方式進(jìn)行，應(yīng)聘崗位人數(shù)未達(dá)到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。面試測試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗(yàn)、工作能力等。

七、成績公示

對應(yīng)聘人員測試成績在信息發(fā)布網(wǎng)址公示5天。

八、復(fù)審和考察

根據(jù)面試成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定復(fù)審和考察人選，并電話通知本人。

考察工作由用人單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。

九、體檢

復(fù)審和考察結(jié)束后，通知考察合格人員到鶴峰縣中心醫(yī)院進(jìn)行體檢(費(fèi)用自理)，體檢時(shí)間由用人單位另行通知，體檢合格者辦理入職手續(xù)。

若考察和體檢任一環(huán)節(jié)不合格的，由公司決定是否按測試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

十、聘任與薪酬

招聘入職后，與用人單位簽訂《勞動合同》，按照約定內(nèi)容和相關(guān)制度進(jìn)行日常管理和監(jiān)督。職位試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，待遇按照公司薪酬管理制度執(zhí)行;試用期滿考核不合格的，由用人單位主管部門予以解聘。

原文標(biāo)題：楚茶科技(鶴峰)有限公司公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hefeng.gov.cn/xxgk/gkml/zkly/ygrs/202408/t20240822_1608379.shtml

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