2024河南洛陽國晟投資控股集團有限公司所屬部分二級公司主要負責人崗位選聘公告

為全面落實洛陽國晟投資控股集團有限公司(以下簡稱國晟集團)戰(zhàn)略發(fā)展需要，進一步優(yōu)化完善所屬子企業(yè)“三會一層”建設，加快建立以經營業(yè)績和目標結果為導向的市場化運營機制，拓寬選人用人視野，吸引和激勵更多優(yōu)秀人才投身國晟集團發(fā)展，現面向社會和國晟集團內部開展所屬部分二級公司主要負責人崗位選聘工作，現公告如下。

一、選聘原則

(一)堅持黨管干部原則與市場化競聘相結合;

(二)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，事業(yè)為上、人崗匹配;

(三)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則;

(四)堅持權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重;

(五)堅持管理人員能上能下與動態(tài)調整相結合。

二、招聘崗位

國晟集團所屬洛陽國晟商貿物流有限公司(以下簡稱商貿物流公司)總經理、國晟集團所屬洛陽國晟商業(yè)發(fā)展有限公司(以下簡稱國晟商發(fā)公司)總經理、國晟集團所屬洛陽有色礦業(yè)集團有限公司(以下簡稱有色集團)主要負責人。

三、任職資格與條件

(一)基本條件要求

1.思想政治素質好。認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國晟集團黨委的決策部署，具有強烈的事業(yè)心和責任感;

2.信念堅定、品行端正，誠實守信、勤奮敬業(yè)，廉潔從業(yè)、求真務實，團結合作、開拓進取，勇于變革、敢于擔當;

3.具有比較突出的工作業(yè)績;

4.具有履行崗位職責所必須具備的專業(yè)知識和管理能力;

5.具有良好的心理素質和正常履職必須具備的身體素質。

(二)基本資格要求

1.具有大學本科及以上學歷。

2.1975年1月1日以后出生。

3.現任下列崗位及職務：

洛陽市屬國有一級公司總部中層副職及以上職務(1年以上任職經歷);洛陽市屬國有二級公司領導班子正職(1年以上任職經歷)、班子副職(2年以上任職經歷);洛陽縣區(qū)國有一級公司班子正職(1年以上任職經歷)、班子副職(2年以上任職經歷);民營企業(yè)高級管理人員(3年以上任職經歷)。

4.2021年至今年度考核結果均為稱職及以上等次。

5.任職年限時間截止至2024年7月31日。

6.除上述資格條件外，報名商貿物流公司主要負責人崗位人員應具備物流園區(qū)、綜合保稅區(qū)、跨境物流、現代倉儲物流、供應鏈貿易等相關從業(yè)經驗;報名國晟商發(fā)公司主要負責人崗位人員應具備商業(yè)項目的規(guī)劃、招商、運營管理等相關從業(yè)經驗;報名有色集團主要負責人崗位人員應具備股權投資、非金屬礦產開發(fā)、產業(yè)園區(qū)管理等相關從業(yè)經驗。

7.特別優(yōu)秀的經選聘工作領導小組研究確定可適當放寬條件。

(三)有下列情形之一者不得參加本次選聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2.受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員;

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.有干部任職回避情形的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、崗位職責及薪酬標準

(一)崗位職責

履行公司法、公司章程、黨章賦予的公司主要負責人職責。

(二)薪酬標準

按照《國晟集團所屬企業(yè)分類和企業(yè)負責人薪酬管理辦法(試行)》《國晟集團所屬企業(yè)專項獎勵管理辦法(試行)》等執(zhí)行。

(三)考核評價

考核評價堅持實事求是、客觀公正的原則，實行年度和任期考核，考核以經營業(yè)績考核指標為主，考核指標目標值將結合公司歷史業(yè)績、同行業(yè)可比企業(yè)業(yè)績情況等綜合確定。

(四)退出標準

退出標準按照《國晟集團管理人員選聘管理辦法(試行)》相關規(guī)定執(zhí)行。

五、工作程序

成立選聘工作領導小組，在國晟集團黨委的領導下開展本次選聘工作，按照發(fā)布公告、報名與資格審查、面談小組與候選人面談后合議形成選聘意見、會議研究確定考察對象、背景調查及深入考察、體檢、會議研究確定擬錄用人選、公示、錄用等程序進行。在選聘過程中，因考察、體檢等原因不符合錄用標準或雙向選擇未達成一致、出現空崗情況的，可由國晟集團黨委研究，從所有面談人員中統(tǒng)籌調劑或將空崗轉為獵頭推薦、人才引進等。

(一)發(fā)布公告。本次選聘通過國晟集團微信公眾號、官網，所屬公司微信公眾號、第三方人才機構等渠道，面向社會及國晟集團內部發(fā)布選聘信息。

(二)報名和資格審查。有報名意向的人員，可填寫《選聘報名表》(附件，同時提交word版及PDF版)，附身份證、畢業(yè)證、學歷學位學信網認證報告、相關資格證書等掃描件，于2024年8月25日下午4點前發(fā)送至郵箱lygsgb2023@126.com(文件命名為：應聘崗位+姓名+聯(lián)系方式)。

(三)面談。面談具體時間和地點以電話或短信通知為準。面談主要圍繞應聘企業(yè)的經營現狀、應聘崗位要求及應聘者個人的基本情況、個人優(yōu)勢、從業(yè)經歷、以往主導案例分析等內容進行。根據面談情況，由面談小組合議，形成選聘意見報國晟集團黨委審議。

(四)確定進入背景調查及深入考察對象人員名單。由國晟集團黨委統(tǒng)籌研究確定每個崗位進入背景調查及深入考察人員名單。

(五)背景調查及深入考察�？疾鞂ο鬄閲�晟集團體系外人員由國晟集團委托第三方服務機構開展背景調查及深入考察，內容包括但不限于：調查對象的政治思想表現，學歷和相關資質的真實性，履歷調查(任職經歷及職位的真實性)，人事檔案調查，業(yè)務能力與業(yè)績，職業(yè)操守(有無犯罪記錄、有無金融違規(guī))，個人征信，調查對象(上級、同事、下級)對擬錄用人員的評價�？疾鞂ο鬄閲�晟集團體系內人員按照民主測評、深入談話、查閱人事檔案、聽取紀檢監(jiān)察部門意見等方式進行考察。

(六)體檢。擬錄用人員為國晟集團體系外的需按照通知要求，在規(guī)定時間前往三甲以上醫(yī)院進行體檢，體檢標準及項目參照公務員錄用體檢的有關規(guī)定執(zhí)行。

(七)錄用。根據應聘者面談、背調考察、體檢等情況，經國晟集團黨委會研究統(tǒng)籌確定聘用對象及聘用崗位，經公示無異議的辦理入職手續(xù)。拒不報到或未能在規(guī)定時間內報到的，取消聘用資格。人員到崗后簽訂崗位聘用協(xié)議書及年度經營業(yè)績責任書、任期目標責任書，上崗履職。

六、相關說明

選聘工作實行公開透明，接受全體干部、職工的監(jiān)督。有關工作人員要嚴格遵守保密紀律，不準泄露考察、討論情況等信息。

聯(lián)系電話：0379-69997910

監(jiān)督電話：0379-69997920

附件：國晟集團所屬部分二級公司主要負責人崗位選聘報名表表格.docx

2024年8月19日

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