2021江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司招聘13人公告(2)

(4)加試筆試或技能測(cè)試的招聘崗位，在筆試或技能測(cè)試合格人員中，根據(jù)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:10的比例確定參加適崗性評(píng)價(jià)人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

2.適崗性評(píng)價(jià)

總分為100分。對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力進(jìn)行評(píng)價(jià)。根據(jù)應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、從業(yè)資格、工作業(yè)績(jī)及獎(jiǎng)懲情況的崗位匹配性等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。

3.資格復(fù)審

(1)無(wú)筆試或技能測(cè)試的崗位，根據(jù)適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

(2)有筆試或技能測(cè)試的崗位，根據(jù)折合成績(jī)(適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+筆試或技能測(cè)試成績(jī)×30%，按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數(shù)1:5的比例確定資格復(fù)審的人選(末位成績(jī)并列的，一并參加)。

(3)資格復(fù)審具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。

(4)資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。被取消面試資格者如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。

4.面試

(1)資格復(fù)審合格人員直接進(jìn)入面試。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測(cè)試)成績(jī)、適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)及排名將在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公布，入圍面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

(2)面試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄。

(3)面試成績(jī)由現(xiàn)場(chǎng)工作人員通知應(yīng)聘人員。面試沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為面試總分的60%;面試已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為面試總分的50%。

面試成績(jī)沒(méi)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，視為不滿(mǎn)足崗位要求，將不被錄用。

5.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)的計(jì)算方法為：無(wú)筆試或技能測(cè)試崗位的總成績(jī)=適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%;有筆試或技能測(cè)試崗位的總成績(jī)=適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)×40%+筆試或技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%。采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)，總成績(jī)按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

(三)體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加體檢人員。如總成績(jī)相同，適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)高者參加體檢，如適崗性評(píng)價(jià)成績(jī)?nèi)韵嗤�，由招聘單位�?duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。入圍人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。

(四)考察

對(duì)體檢合格人員由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員名單�？疾觳扇〔殚啓n案、聽(tīng)取單位意見(jiàn)等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

(五)公示

招聘單位從考試成績(jī)、體檢、考察都合格的人員中確定擬聘用人員名單，在連云區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.lianyun.gov.cn)公示，公示期為5個(gè)工作日。

因應(yīng)聘人員體檢不合格、考察不符合要求、擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位決定是否遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。

四、聘用及待遇

(一)聘用及試用期

對(duì)公示無(wú)異議人員，由江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司及其子公司與被聘用人員簽訂合同，并辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。聘用人員按國(guó)家規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(二)工資待遇

工資福利待遇參照江蘇海州灣發(fā)展集團(tuán)有限公司薪酬規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按相關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

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