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2021山東菏澤牡丹機(jī)場(chǎng)管理有限公司專(zhuān)業(yè)人員招聘12人公告

2021-01-15 16:31      文章來(lái)源:菏澤市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理

菏澤牡丹機(jī)場(chǎng)建設(shè)投資有限公司是菏澤市人民政府出資設(shè)立的國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司。為確保年底順利通航,根據(jù)民航機(jī)場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)和菏澤牡丹機(jī)場(chǎng)的實(shí)際需要,委托菏澤國(guó)投管理咨詢(xún)有限公司招聘現(xiàn)從事機(jī)場(chǎng)管理有資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員12名。

一、報(bào)考條件

(一)報(bào)名條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,遵守國(guó)家法律、法規(guī),品行良好,無(wú)違法犯罪記錄。

2.身體健康,五官端正,具備正常履行職責(zé)的身體條件。

3.熱愛(ài)機(jī)場(chǎng)工作,品行端正,具有勝任應(yīng)聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力。

4.有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和吃苦耐勞、踏實(shí)肯干的工作精神,服從工作分配。

(二)以下人員不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

2.曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿(mǎn)5年的人員。

3.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職(不合格)的。

4.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

5.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到國(guó)有企業(yè)單位工作的人員。

二、招聘崗位及資格條件

專(zhuān)業(yè)人員需求
部門(mén) 崗位 需求數(shù)量 崗位任職要求(資質(zhì))
航務(wù)保障部 氣象觀(guān)測(cè)預(yù)報(bào) 5 本科以上學(xué)歷,氣象相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備全面的氣象知識(shí);持有民航氣象預(yù)報(bào)、氣象觀(guān)測(cè)執(zhí)照,具備全面的氣象知識(shí);年齡32周歲以下,具備三年以上民航氣象預(yù)報(bào)、觀(guān)測(cè)工作經(jīng)驗(yàn);團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)處理問(wèn)題的能力和溝通能力。
氣象機(jī)務(wù) 1 專(zhuān)科以上學(xué)歷,電子自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè);持有民航氣象機(jī)務(wù)執(zhí)照;年齡35周歲以下,具備三年以上民航氣象機(jī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)處理問(wèn)題的能力和溝通能力。
通信導(dǎo)航監(jiān)視 6 本科以上學(xué)歷,電子自動(dòng)化相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備全面的民航通信導(dǎo)航監(jiān)視知識(shí);持有民航通信、導(dǎo)航、監(jiān)視執(zhí)照(至少具有其中兩個(gè)大照,以導(dǎo)航和監(jiān)視為主);年齡35周歲以下,具備三年以上民航通信導(dǎo)航監(jiān)視工作經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),具有較強(qiáng)處理問(wèn)題的能力和溝通能力。
合計(jì)   12  

三、報(bào)名程序及有關(guān)事項(xiàng)

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:2021年1月13日— 2021年1月22日17:00截止。

本次招聘全部采用網(wǎng)上報(bào)名方式,不接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位(重報(bào)、多報(bào)視為無(wú)效)。應(yīng)聘人員可登陸“菏澤市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)”官網(wǎng)、“國(guó)投管理咨詢(xún)”微信公眾號(hào)下載并如實(shí)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)、《個(gè)人信息匯總表》(附件2)、《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3),連同本人的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、職稱(chēng)證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等相關(guān)資料(留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的,除需提供規(guī)定的相關(guān)材料外,還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料),通過(guò)電子掃描件壓縮包以:“姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位”作郵件主題發(fā)送至hezeguotou@163.com。若不按要求填寫(xiě),視同無(wú)效報(bào)名。(附件1和附件2要求必須為電子版格式)。

(二)資格審查

按照?qǐng)?bào)名要求和招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息(包括學(xué)歷、職稱(chēng)及執(zhí)業(yè)資格等)進(jìn)行審查和核實(shí)。經(jīng)初步篩選后,將以電話(huà)方式通知有關(guān)應(yīng)聘人員參加面試,請(qǐng)保持電話(huà)暢通,不通過(guò)者不再通知。

(三)招聘方式

面試:面試采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度等方面的綜合素質(zhì)。面試分?jǐn)?shù)滿(mǎn)分為100分,分?jǐn)?shù)低于70分者不予以聘用。

(四)政審體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī),由高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行政審、體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用政審、體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(五)公示聘用

對(duì)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員,統(tǒng)一公示,無(wú)異議后,按有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù),并統(tǒng)一服從公司分配。

四、工作地點(diǎn)及薪酬待遇

本次招聘崗位工作地點(diǎn)菏澤牡丹機(jī)場(chǎng),薪酬待遇按照公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

(一)招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,采取面試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。

(二)本次招聘過(guò)程,公司安排專(zhuān)人聯(lián)系,不對(duì)應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用,不依托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考前培訓(xùn),不在菏澤市以外地點(diǎn)安排招聘等相關(guān)工作,不招聘此次發(fā)布的人才需求信息外的其他崗位人員。請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕,謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

(三)應(yīng)聘人員對(duì)自己所提供材料的真實(shí)性、全面性、關(guān)聯(lián)性負(fù)責(zé),如有弄虛作假的一經(jīng)查實(shí),將立即取消其應(yīng)聘資格。

(四)應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持電話(huà)暢通,因本人原因錯(cuò)過(guò)聘用的,責(zé)任自負(fù)。

(五)未盡事宜由菏澤牡丹機(jī)場(chǎng)管理有限公司負(fù)責(zé)解釋。

菏澤國(guó)投管理咨詢(xún)有限公司聯(lián)系電話(huà):0530-6205155

地址:菏澤市中華路君臨國(guó)際恒翼大廈1802室

菏澤牡丹機(jī)場(chǎng)聯(lián)系電話(huà):7622011 7622010。

附件1 菏澤國(guó)投管理咨詢(xún)有限公司招聘報(bào)名表.docx

附件2 個(gè)人信息匯總表.docx

附件3 誠(chéng)信承諾書(shū).docx

菏澤國(guó)投管理咨詢(xún)有限公司

2021年1月13日

手機(jī)端鏈接:https://m.sydw8.com/2021/0115/370160.html

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