2021事業(yè)單位時政熱點：拼夕夕員工猝死，用什么來阻止無休止的加班？
在嗎?幫我“砍一刀”。近日，這個廣為大家熟知互聯(lián)網(wǎng)大廠的一位23歲的員工，在凌晨1點下班路上猝死，瞬時登上熱搜，引起熱議，鮮花一樣的生命，本該在陽光下綻放，卻折損在黑暗寒冷的深夜。員工猝死的背后是冰冷的加班制度，大小周，即一周上六天，一周上七天，還有我們熟知的“996”“007”，其實加班制度并不止拼多多一家，快手，字節(jié)跳動皆是如此。那在這種大氛圍下，如何保證我們的休息和身體健康呢?讓我們來看看勞動法的保障。
1.用人要求
為促進就業(yè)，保障國家經(jīng)濟穩(wěn)定運行發(fā)展，國家鼓勵有勞動能力的公民參加勞動，勞動權即是我國公民的權利又是我國公民的義務。其中勞動法規(guī)定的用人要求是：
(1)禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。(童工)
(2)文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
2.休息制度
(1)日常休息
勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。
(2)休假制度
①每周至少休息一日;
②法定假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié);
③勞動者連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假。
(3)加班時限
| 時間限制 | 每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長的，在保障勞動者身體健康條件下每日不得超過3小時，每月不得超過36小時 |
| 不受限制情形 | 發(fā)生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。 |
| 加班費 | 日常加班的，150%工資；休息日加班又不能補休的，200%工資；法定休假日加班的，300%工資。 |
以上就是我國勞動法所設定的保護了，小伙伴們算好了嗎，無論是錢還是時間，只要不合理，勇敢拿起法律的武器，維護自身合法權益，為健康，為父母，為自己。
【試題演練】
1.某服裝廠和外商簽訂了一筆大訂單，由于時間緊、任務重，該服裝廠要求工作人員加班加點完成生產(chǎn)任務。根據(jù)法律規(guī)定，該服裝廠安排勞動者每月的總加班時間不得超過( )小時。
A. 36
B. 48
C. 24
D. 12
【答案】A
【解析】本題考查勞動法知識。根據(jù)《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。因此，選擇A選項。
（編輯：李晴晴）
