公共基礎知識每日一練（2021.1.6）-單選

一、單選題

1. 下列關于管理層次和管理幅度的說法，不正確的是：

A.管理層次過多會給信息溝通帶來困難

B.管理幅度有一定的限度，過大或過小都會影響管理效能

C.組織規(guī)模越大，管理幅度不變時，管理層次越多

D.主管直接控制的下屬越多，管理層次越多

【答案】D

【解析】本題考查管理學基本原理知識并選錯誤項。A項：過多的管理層次，使相互協(xié)調和內部信息的溝通變得困難。A項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。B項：管理幅度是指一級行政機關或一個領導者能夠直接領導和控制的下級單位或部屬的數(shù)量和范圍。管理幅度有一定的限度，過大或者過小都會影響行政管理的有效性。B項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。C項：管理層次受到組織規(guī)模和管理幅度的影響。它與組織規(guī)模成正比，組織規(guī)模越大，管理層次不變時，則層次越多。C項本身說法正確，但不符合題意，因此不當選。D項：組織中從最高主管到具體工作人員之間的不同層次稱之為管理層次。在組織規(guī)模給定的條件下，管理層次與管理幅度成反比，每個主管能直接控制的下屬人數(shù)越多，所需的管理層次就越少。D項說法錯誤，但符合題意。因此，選擇D選項。

2. 當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的目的，這屬于一種：

A.內激勵

B.正激勵

C.外激勵

D.負激勵

【答案】B

【解析】本題考查管理學基本原理知識。A項：內激勵，是指由內酬引發(fā)的、源自于工作人員內心的激勵。內酬是指工作任務本身的刺激，即在工作進行過程中所獲得的滿足感，它與工作任務是同步的。A項本身不符合題意，因此不當選。B項：正激勵特指對激勵對象的肯定、承認、贊揚、獎賞、信任等具有正面意義的激勵藝術，當一個人的行為符合組織的需要時，通過獎賞的方式來鼓勵這種行為以達到持續(xù)和發(fā)揚這種行為的目的，這屬于正激勵。B項正確，當選。C項：外激勵是工作本身和完成工作任務無內在聯(lián)系的各種外在獎酬所引起的激勵作用之和。如提高工資、增加獎金、提升職務等。C項不符合題意，因此不當選。D項：負激勵特指對激勵對象的否定、約束、冷落、批評、懲罰等具有負面意義的激勵藝術。D項不符合題意，因此不當選。因此，選擇B選項。

3. 在進行群體決策時，為了集思廣益，保證決策的創(chuàng)造性，提高決策質量，組織往往會采用以下哪種方法：

A.德爾菲法

B.平衡計分卡法

C.專家評議法

D.頭腦風暴法

【答案】D

【解析】本題考查管理學基本原理知識。A項：德爾菲法，也稱專家調查法，其大致流程是在對所要預測的問題征得專家的意見之后，進行整理、歸納、統(tǒng)計，再匿名反饋給各專家，再次征求意見，再集中，再反饋，直至得到一致的意見。不符合題干，A項錯誤。B項：平衡計分卡法，是常見的績效考核方式之一，是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度，將組織的戰(zhàn)略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。平衡計分卡法主要是通過圖、卡、表來實現(xiàn)戰(zhàn)略的規(guī)劃，不符合題干，B項錯誤。C項：專家評議法是一種吸收專家參加，根據(jù)事物的過去、現(xiàn)在及發(fā)展趨勢，進行積極的創(chuàng)造性思維活動，對事物的未來進行分析、預測的方法。不符合題干，C項錯誤。D項：頭腦風暴法主要是由工作小組人員在正常融洽和不受任何限制的氣氛中以會議形式進行討論、座談，打破常規(guī)，積極思考，暢所欲言，充分發(fā)表看法。符合題干中集思廣益、創(chuàng)造性的特征。D項正確。因此，選擇D選項。

4. 某市在實行政務大廳集中辦理手續(xù)、縮短辦理時間的過程中，積極推行行政審批電子監(jiān)察制度，解決了一些窗口“只掛號不看病”的問題。這體現(xiàn)出：

A.必須大力發(fā)展電子政務

B.政府必須不斷提高行政效率，增強服務意識

C.公民應該學會向政府部門求助

D.必須堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方法

【答案】B

【解析】本題考查行政執(zhí)行知識。A項：發(fā)展電子政務只是政府提高工作效率的一種方法，而且與題干內容不符。A項錯誤。B項：針對題干中“政務大廳集中辦理手續(xù)、縮短辦理時間”“積極推行行政審批制度”等措施可以看出，政府此做法有利于提高工作效率，“解決了一些窗口‘只掛號不看病’問題”體現(xiàn)了增強服務群眾意識。B項正確。C項：題干中沒有提到公民要向政府求助，只是說政府要更好地服務公民，與題干內容無關。C項錯誤。D項：題干中的方法是為了更好地服務群眾，到群眾中去，但是沒有體現(xiàn)提高工作效率的內容，不符合題意。D項錯誤。因此，選擇B選項。

5. 根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》的規(guī)定，下列選項中不正確的是：

A.請示應當一文一事，不得在非請示性公文中夾帶請示事項

B.向上級機關行文，原則上主送一個上級機關

C.上級機關向受雙重領導的下級機關行文，不必抄送下級機關的另一個上級機關

D.涉及多個部門職權范圍內的事務，部門之間未協(xié)商一致的，不得向下行文

【答案】C

【解析】本題考查公文規(guī)則知識并選錯誤項。根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第十五條，向上級機關行文，應當遵循以下規(guī)則：(一)原則上主送一個上級機關，根據(jù)需要同時抄送相關上級機關和同級機關，不抄送下級機關。(二)黨委、政府的部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應當經本級黨委、政府同意或者授權;屬于部門職權范圍內的事項應當直接報送上級主管部門。(三)下級機關的請示事項，如需以本機關名義向上級機關請示，應當提出傾向性意見后上報，不得原文轉報上級機關。(四)請示應當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。(五)除上級機關負責人直接交辦事項外，不得以本機關名義向上級機關負責人報送公文，不得以本機關負責人名義向上級機關報送公文。(六)受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關。由此可知，受雙重領導的機關向一個上級機關行文，必要時抄送另一個上級機關。因此，選擇C選項。

6. 某市政府要撤銷所轄縣政府不合適的決定事項，需要用：

A.通知

B.決定

C.通報

D.通告

【答案】B

【解析】本題考查公文文種知識。A項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(八)項，通知。適用于發(fā)布、傳達要求下級機關執(zhí)行和有關單位周知或者執(zhí)行的事項，批轉、轉發(fā)公文。A項錯誤。B項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(二)項，決定。適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關單位和人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項。所以市政府要撤銷縣政府不適當?shù)臎Q定事項時使用決定文種。B項正確。C項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(九)項，通報。適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。C項錯誤。D項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(六)項，通告。適用于在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項。D項錯誤。因此，選擇B選項。

7. 請示和報告常常被混淆使用，關于二者的異同點，以下說法錯誤的是：

A.報告是呈閱性公文，要是向上級反映情況，得到上級支持，不要求答復，重復呈報

B.請示必須事前行文，不得邊申請邊執(zhí)行，更不能事后再報

C.報告內容必須專一性，必須一事一報告，以免造成報告主旨不明

D.上級收到請示文件后，有責任對請示進行答復

【答案】C

【解析】本題考查公文文種知識并選錯誤項。A項：一切報告都是下級向上級機關或業(yè)務主管部門匯報工作，讓上級機關掌握基本情況并及時對自己的工作進行指導，所以，匯報性是“報告”的一個大特點。A項正確。B項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(十一)項，請示適用于向上級機關請求指示、批準。請示需要事前行文，不能“先斬后奏”。B項正確。C項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第十項，報告適用于向上級機關匯報工作、反映情況，回復上級機關的詢問。報告中的專題報告是要求內容必須具有專一性，綜合性報告是將全面工作或一個階段多方面的工作綜合起來寫成的報告，在內容上具有綜合性和廣泛性，內容并非專一性，可以多事一報告。C項錯誤。D項：根據(jù)《黨政機關公文處理工作條例》第八條第(十一)項，請示適用于向上級機關請求指示、批準。因此，上級收到請示文件后，有責任進行答復。D項正確。因此，選擇C選項。