事業(yè)單位結構化面試：面試宣傳類試題的宣傳方法

面試對于每一位考生來說都是非常的重要，每個人都希望自己成為面試的佼佼者，然而在面試題目當中，經常會考察考生的宣傳能力，如何讓面試宣傳題通過準確把握面試方式而出彩，在此就面試宣傳題如何更好的把握宣傳方式進行分享，進而幫助廣大考生在面試中助力遇到面試宣傳題時能夠很好的應對。

首先通過宣傳題目與大家分享宣傳的方式。例題：市文明辦聯(lián)合其他部門組織“摒棄喪葬陋俗、倡導文明新風”的宣傳，領導交由你負責，你將采取哪些方式進行宣傳?這道題目就是宣傳題目，而且是問法比較特別，就直接問宣傳的方式，如果廣大考生對宣傳形式比較了解，而且成體系的了解，那么這道題目一定不難，而且能夠取得較好的成績，反之則就可能讓自己在面試考場陷入尷尬的境地。哪些常用的宣傳方式有哪些，具體如下：

第一，媒介宣傳：網絡、電視、廣播、報紙、短信。利用宣傳媒體作為介質，完成宣傳工作。這種宣傳方式方便、快捷、經濟，并且覆蓋面廣，但是由于缺乏互動性，宣傳效果一般。網絡媒介，通常包括官方網站、官方微博、官方微信。選擇這種方式時，需要注意宣傳對象的特性。例如，面向農村或老年人進行宣傳使用網絡媒體就不太合適，而選擇電視、廣播、報紙會更合適。

第二，實物宣傳：標語、板報、展板、條幅、宣傳手冊。這種宣傳方式能夠滲透到日常生活方方面面，覆蓋面很廣，但是由于比較常見，活動吸引力較差。選擇這種方式時，要注意宣傳的主題。例如，開展一次節(jié)能環(huán)保的宣傳，如果采用分發(fā)宣傳手冊的形式的話，這種方式本身就不太環(huán)保，與活動主題有些沖突。

第三，活動宣傳：講座、文藝演出、圖片展、征文、座談會、報告會、展銷會、演習、知識競賽等評比活動，“六進”活動(進機關、進社區(qū)、進農村、進企業(yè)、進學校、進媒體)。

這種宣傳方式相對比較新穎，活動參與度高，宣傳效果比較好，但是覆蓋面較窄。

“六進”活動，是機關單位常采取的活動形式，合適的題目可以選擇，能夠體現(xiàn)出學生的專業(yè)性和對未來工作的了解程度。擇這種方式，表達時要注意內容的豐富性。例如，進行消防演習，需要我們聯(lián)系消防隊，對于演習內容也要簡單介紹，演習正確的逃離火場姿勢、滅火器使用注意事項、消防栓使用方法等，做到生動形象。

第四，創(chuàng)新式宣傳：體驗日、承諾書、宣誓大會、方言說唱、鄉(xiāng)村宣講團、公益廣告、簽名儀式、隨手拍。這種活動形式具有創(chuàng)新性，比較適合對年輕人進行宣傳;創(chuàng)新式宣傳與其他三類宣傳方式的關系。按照性質劃分我們把宣傳方式分為三類，即媒介宣傳、實物宣傳和活動宣傳。創(chuàng)新式宣傳在這里單獨呈現(xiàn)出一些比較有創(chuàng)意的形式，是為了啟發(fā)考生在回答問題時發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，所以會與前三種方式有所重合。

最后，以上面試宣傳方式還希望廣大考生要根據(jù)題目特點進行靈活選擇，也可以在統(tǒng)一到題目中選擇不同種類的宣傳方式，形成互補。