2020黑龍江哈爾濱交通集團(tuán)公共交通有限公司招聘12人公告

哈爾濱交通集團(tuán)公共交通有限公司是黑龍江省最大一家國(guó)有城市公交客運(yùn)企業(yè)，國(guó)家大型二級(jí)企業(yè)，隸屬于哈爾濱交通集團(tuán)有限公司，擔(dān)負(fù)著哈爾濱市50%以上的客運(yùn)生產(chǎn)任務(wù)。

目前營(yíng)運(yùn)車(chē)隊(duì)85個(gè)，營(yíng)運(yùn)線(xiàn)路127條，車(chē)輛2978 臺(tái)，企業(yè)在職職工 8746人，年客運(yùn)量5.4億人次�，F(xiàn)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘12名應(yīng)、往屆大學(xué)畢業(yè)生。

一、招聘基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德、事業(yè)心、責(zé)任感、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神。

(二)本科生，30周歲以下( 1991年 1月 1日以后出生)。

(三)具有與招聘崗位職責(zé)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與水平、技能條件和良好的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)，能承擔(dān)工作任務(wù)。

(四)服從招聘單位對(duì)崗位的安排和調(diào)整。

(五)下列人員不得報(bào)考：

1.曾因違反黨規(guī)黨紀(jì)，受到處分的;

2.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為的;

3.患有傳染類(lèi)疾病和精神類(lèi)疾病的人員;

4.有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

5.構(gòu)成回避關(guān)系的;

6.其他不適宜聘用的。

二、招聘崗位及人數(shù)

(一)財(cái)務(wù)人員 2名

(二)軟件工程師 2名

(三)行政工作人員 3名

(四)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)員 1名

(五)心理輔導(dǎo)師 1名

(六)市場(chǎng)維護(hù)人員 1名

(七)法務(wù)專(zhuān)員 1名

(八)內(nèi)勤人員 1名

三、選聘程序

(一)個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年12月9日至12月13日。

有意向應(yīng)聘者可于報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄智聯(lián)招聘網(wǎng)站(www.zhaopin.com)，在哈爾濱交通集團(tuán)公共交通有限公司2020年社會(huì)招聘電子報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名。要求每位應(yīng)聘者只能填報(bào)一個(gè)應(yīng)聘崗位，須本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

(二)資格審查

根據(jù)招聘條件及任職要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本情況進(jìn)行初步篩選。符合條件的，收取個(gè)人相關(guān)資料，應(yīng)聘者本人對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)有材料不齊、提供虛假信息或違規(guī)、違紀(jì)等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。初步審查合格人員參加考試。

(三)考試

1.筆試

筆試為閉卷考試，不指定參考書(shū)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.面試

根據(jù)筆試成績(jī)以每個(gè)應(yīng)聘崗位1:3的錄取比例確定參加面試對(duì)象。以測(cè)評(píng)個(gè)人工作能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合管理能力、現(xiàn)場(chǎng)答辯為主。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

綜合成績(jī)按筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%計(jì)算。按照總成績(jī)由高到低，按單個(gè)崗位招聘人數(shù)確定聘用對(duì)象。

(四)討論決定

根據(jù)綜合成績(jī)結(jié)果，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定后，聘用對(duì)象可辦理入職手續(xù)，并進(jìn)入試用期。錄用后根據(jù)需要及個(gè)人能力調(diào)劑使用。

四、管理和待遇

(一)聘用管理

1.聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，試用期內(nèi)享受合同薪酬待遇的80%，試用期滿(mǎn)，根據(jù)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，符合崗位條件的按期轉(zhuǎn)正。不符合崗位條件的，終止試用，解除勞動(dòng)合同。

2.首個(gè)聘期為三年，期滿(mǎn)后雙方協(xié)商可續(xù)聘，每個(gè)聘期為五年。協(xié)商不一致的，不再續(xù)聘。

(二)薪酬待遇

聘用人員任職期間實(shí)行月薪制，由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金和年度激勵(lì)等組成，本科月薪標(biāo)準(zhǔn)3500-5000元，研究生月薪標(biāo)準(zhǔn)5500-6500元。聘用人員的薪酬實(shí)行年度績(jī)效考核，考核結(jié)果與實(shí)得薪資及續(xù)聘情況掛鉤。

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