2020山東省機場管理集團有限公司招聘6人公告

山東省機場管理集團有限公司(以下簡稱“省機場集團”)是由山東省人民政府批準，負責統(tǒng)籌全省機場規(guī)劃發(fā)展和運營管理的省屬國有骨干企業(yè)。省機場集團于2019年2月27日正式掛牌成立，先期已整合濟南、煙臺、威海、臨沂、日照、東營6個機場，委托管理濟寧機場。下一步將按照建成一個、整合一個的原則，將其他新建、遷建機場納入省機場集團統(tǒng)一規(guī)劃發(fā)展和運營管理。

山東機場投資控股有限公司，該公司是省機場集團旗下全資子公司，成立于2018年2月，注冊資本50億元。作為省機場集團的專業(yè)化資本運營平臺，投資控股公司肩負為集團優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局，助推集團做優(yōu)做大做強、提高資產(chǎn)證券化水平、提升經(jīng)濟效益等多項重任。

一、招聘對象、崗位職責和資格條件

1.山東機場投資控股有限公司運營總監(jiān)1名

崗位職責：根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及行業(yè)特點，制定公司年度運營戰(zhàn)略，做好業(yè)務規(guī)劃布局;負責運營體系日常管理，建立并實施公司運營的內(nèi)部管理制度、規(guī)范、標準及業(yè)務流程。

任職資格：40周歲及以下，研究生學歷，碩士及以上學位，金融、投資、法律、財務、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，在黨政機關(guān)、事業(yè)單位同職級崗位或正科級崗位工作三年以上，或在正科級和副科級崗位累計工作五年以上;在企業(yè)工作的應具有相應崗位工作經(jīng)歷。具有國家法律職業(yè)資格或注冊會計師、證券從業(yè)、基金從業(yè)等專業(yè)資格者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

所列資格條件中，時間計算至2020年11月30日。

2.山東民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院秘書處負責人兼山東機場投資控股公司投資業(yè)務一部部長1名

崗位職責：負責研究院秘書處日常管理工作，負責與各大院校、研究機構(gòu)及其他相關(guān)企事業(yè)單位對外交流聯(lián)絡工作;負責民航及相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究，根據(jù)公司確定的投資方向，尋找、篩選優(yōu)質(zhì)投資項目;開展項目盡調(diào)分析、研究及實施，負責項目全過程管理;負責項目的投后管理等工作。

任職資格：40周歲及以下，研究生學歷，碩士及以上學位，金融、投資、法律、財務、經(jīng)濟相關(guān)專業(yè)，在黨政機關(guān)、事業(yè)單位同職級崗位或副科級崗位工作二年以上;在企業(yè)工作的應具有相應崗位工作經(jīng)歷。具有國家法律職業(yè)資格或注冊會計師、證券從業(yè)、基金從業(yè)等專業(yè)資格者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的可適當放寬條件。

所列資格條件中，時間計算至2020年11月30日。

3.省機場集團財務管理部科員4名

崗位職責：負責公司會計核算、財務管理等相關(guān)工作。

任職資格：28周歲及以下，研究生學歷，碩士及以上學位，會計、金融類專業(yè)，具有一定的財務分析和文字寫作能力。

所列資格條件中，時間計算至2020年11月30日。

二、工作地點和薪酬待遇

本次招聘崗位工作地點為山東省濟南市，山東機場投資控股有限公司運營總監(jiān)、山東民航產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院秘書處負責人兼山東機場投資控股公司投資業(yè)務一部部長屬于省機場集團管理人員，薪酬待遇按照省機場集團相應人員級別執(zhí)行;財務管理部科員為省機場集團2020年人才引進人員，薪酬待遇按照公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。

三、招聘方式

招聘工作按照公開報名、資格審核、履歷評價、測試、考察、聘用等程序進行。本次招聘通過山東省機場管理集團有限公司官方網(wǎng)站、山東省國資委官方網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息。

1.報名。本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名。應聘人員下載《山東省機場管理集團有限公司招聘報名表》(Word)和《應聘人員信息采集表》(Excel)后，按照要求填寫完整，連同本人的《教育部學籍在線驗證報告》(PDF)(該報告可通過http//www.chsi.com.cn獲得);海外留學人員將教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》掃描件，以及身份證、學歷學位證等相關(guān)證件、證書的掃描件，匯總添加壓縮文件包，郵件標題格式為：招聘崗位-姓名-學歷，以附件的形式發(fā)至sdjczpfb@163.com郵箱。報名時間：截止到2020年12月15日下午16:00。

2.資格審查、履歷評價、測試。對通過資格審查、履歷評價的報名人員進行一定方式的測試，將通過短信、電話或者電子郵件通知進入測試的人員，請保持通訊暢通。未接到通知者，即未進入測試環(huán)節(jié)，不再另行通知。

3.考察。綜合履歷評價、測試情況，必要時進行考察或背景調(diào)查。

4.聘用或中止招聘。公司經(jīng)過履歷評價、測試、考察等程序，對適任并協(xié)商一致的人員，將予以聘用。公司如果認為某個崗位沒有適任人員，或者無法與應聘者協(xié)商一致，將中止招聘。

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