2020重慶彭水縣屬國企招聘28人公告(2)

準(zhǔn)備材料：資格審查表(附件4)

2.未達到開考比例人員的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2：1。達不到開考比例的，取消本次崗位招聘。

3.打印準(zhǔn)考證。

報名通過資格審查的報名人員，須于12月10日9:00起至12月12日9:00前登錄 ( http://47.104.132.214:11280/index.php?zsdwid=1015 )網(wǎng)上報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點參加考試。因未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任，由考生自負。

五、考試

(一)筆試

1.時間及地點

筆試采取閉卷的方式進行。具體時間、地點及有關(guān)事項以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

2.筆試科目

筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值為100分。筆試內(nèi)容主要包括政治、法律、經(jīng)濟、公文寫作、道德、國情市情、時事常識等方面知識。在筆試中有缺考的，不得進入面試環(huán)節(jié)。

3.進入面試比例。

組織筆試的崗位進入面試的人員，按照與招聘崗位名額2:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定。若最后一名筆試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。

筆試成績及進入面試環(huán)節(jié)名單分別在彭水自治縣就業(yè)和人才服務(wù)局、彭水自治縣國有資產(chǎn)管理中心公示3天。

(二)面試

面試總分為100分，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力。面試由彭水自治縣國有資產(chǎn)管理中心組織實施。

未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消本次面試資格。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)考試總成績計算方式

總成績=綜合知識測試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入取2位小數(shù))。

面試成績及進入體檢環(huán)節(jié)名單分別在彭水自治縣就業(yè)和人才服務(wù)局、彭水自治縣國有資產(chǎn)管理中心公示3天。

六、體檢和考察

體檢由彭水自治縣國有資產(chǎn)管理中心按規(guī)定組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《國有企業(yè)工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級以上醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘單位主管部門同意后到指定醫(yī)院進行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由招聘企業(yè)對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時通知考察對象本人。

考察應(yīng)堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責(zé)”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、 “信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證�？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報考人員說明原因。

對企業(yè)招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則遞補。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補�？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由主管部門會同招聘單位研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試考核總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的面試成績不得低于70分，或不低于同一面試小組中面試成績在60分以上人員的面試平均成績。

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