2020江蘇省鐵路集團(tuán)融發(fā)管理有限公司招聘7人公告(2)

3. 任職要求

(1)主修土木工程、給排水、電氣、工程管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲;

(2)具有連續(xù)8年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，具備中級五年以上或高級職稱或同等專業(yè)水平;

(3)掌握建筑工程基本理論和知識，熟悉項目建設(shè)流程，具備崗位職業(yè)能力，具有注冊建造師優(yōu)先;

(4) 熟練掌握辦公自動化、CAD制圖軟件等相關(guān)軟件操作，具備大型房地產(chǎn)項目施工全過程管理經(jīng)歷，熟悉監(jiān)理方、施工方的各項管理和施工驗收流程，有5A甲級寫字樓項目的施工經(jīng)歷;

(5)富有責(zé)任心、事業(yè)心，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力，具有較強(qiáng)的工作承壓能力，能適應(yīng)出差。

4. 薪資待遇

30萬左右+五險一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)保+國企福利

(五)造價工程師(1人)

1. 任職部門：項目管理部

2. 崗位職責(zé)

參與項目土建、裝飾、園林等施工圖預(yù)算編制及初審，土建類成本計價、分析及結(jié)算工作;負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場各階段工程造價資料的收集整理，配合完成定價、招標(biāo)及評標(biāo)工作;協(xié)助進(jìn)行項目經(jīng)濟(jì)成本分析、目標(biāo)成本維護(hù)，編制、執(zhí)行、動態(tài)回顧目標(biāo)成本，編制成本偏差糾偏方案;按合同相關(guān)條款辦理總包、分包工程的決算及督查工程合同的跟蹤執(zhí)行;及時準(zhǔn)確完成設(shè)計變更測算，跟進(jìn)已完工程的結(jié)算;組織開展商務(wù)洽談，維護(hù)與合作伙伴的友好關(guān)系。

3. 任職要求

(1)主修工程造價管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過40周歲;

(2)具有大型房地產(chǎn)公司工程造價類工作經(jīng)歷3年以上，有商業(yè)項目經(jīng)歷者優(yōu)先;

(3)熟悉工程計量規(guī)則，了解預(yù)結(jié)算計算技巧，熟練應(yīng)用工程計價軟件及各類辦公軟件;

(4)熟悉相關(guān)造價管理及業(yè)務(wù)流程，具備注冊建筑造價工程師資質(zhì)。

4. 薪資待遇

25萬左右+五險一金+企業(yè)年金+補(bǔ)充醫(yī)保+國企福利

二、基本條件

1. 擁護(hù)黨的路線方針政策，愛黨愛國、遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)，無違法違紀(jì)和不良信用記錄;

2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、貫徹執(zhí)行、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、語言表達(dá)等能力，具有與崗位相匹配的業(yè)務(wù)管理或?qū)�業(yè)技術(shù)能力;

3. 身體健康、心理健康、舉止得體，無精神疾病、傳染病及其他重大疾病史。

4.特別優(yōu)秀者，任職要求可適當(dāng)放寬。

三、工作地點

江蘇省南京市。

四、資格禁入

存在下列情形之一的，不能報名應(yīng)聘：

1. 受過刑事處罰、行政拘留、黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、學(xué)校紀(jì)律處分的;

2. 被列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3. 曾在招錄等考試中作弊的;

4. 法律法規(guī)或集團(tuán)規(guī)定的其他禁入情形。

五、招聘程序

本次招聘采取網(wǎng)上報名方式;每人限報1個職位。

1. 報名時間：自公告發(fā)布之日起至2020年12月31日。

2. 報名方式：《江蘇省鐵路集團(tuán)融發(fā)管理有限公司應(yīng)聘報名表》(見附件)，本人的近期免冠2寸彩照、身份證(雙面)、學(xué)歷學(xué)位證書、技術(shù)職稱證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、專業(yè)等級考核證書、獎勵證書等材料電子件或pdf掃描件。請將上述材料打包成一個壓縮文件，郵件標(biāo)題及文件名格式為“應(yīng)聘職位+姓名”，發(fā)送至tljtrfgs@163.com。

報名材料恕不退還，我司將對應(yīng)聘者信息嚴(yán)格保密。

3.入圍通知：報名截止10日內(nèi)我司將電話或短信方式通知入圍人員，請應(yīng)聘者保持手機(jī)暢通。

4. 應(yīng)聘者應(yīng)對報名資料信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請材料的，一經(jīng)查實，尚未錄用的，取消錄用資格;已經(jīng)錄用的，予以解除勞動合同。

六、入職管理

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