參加事業(yè)單位面試，這五大能力一個都不能少！

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事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考察的總體方向是考生的基本素質(zhì)和綜合能力。因此考生需要在能力層面提升自己才能更好地應(yīng)對面試的挑戰(zhàn)。具體來說，事業(yè)單位面試需要考生從以下五個主要的能力入手進行提升：

一、綜合分析能力

綜合分析能力指考生對信息進行整合、分析和判斷的能力。綜合指的是考生能夠從整體的角度出發(fā)形成對問題的宏觀認識，分析則指的是考生能夠從構(gòu)成信息的系統(tǒng)要素部分切入，形成對問題內(nèi)部要素及其關(guān)系的理解。事業(yè)單位工作人員面對的工作情景是復(fù)雜多樣、紛繁多變的，如果不能對繁雜的信息進行有效處理，就很難做好事業(yè)單位的本職工作。因此在面試過程中，綜合分析能力始終是測查的重點，往往會考察考生對于某一個社會現(xiàn)象或者觀點的認知和理解。

二、人際交往能力

人際交往能力指的是考生與他人交流與合作的能力。每個事業(yè)單位都是一個團隊，因此工作上講究分工與合作，自然也就需要面試考生能夠和他人進行良好的合作來完成各項工作。因此人際交往能力在事業(yè)單位面試中的考察也是十分頻繁。在結(jié)構(gòu)化面試中，更多的是通過設(shè)計具體工作場景中的矛盾來對考生的人際能力進行考察，如在新單位老同事排擠你，你怎么辦等類似場景。

三、計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力指的是考生對工作進行計劃、組織資源進行保障、對計劃執(zhí)行的偏差進行修正的能力。人類一個非常突出的特點就是能夠?qū)ξ磥磉M行想象，通過想象我們可以設(shè)計未來的工作、盤點可協(xié)調(diào)的資源、預(yù)計可能遭遇的問題，通過全面的規(guī)劃力爭工作目標的實現(xiàn)。在結(jié)構(gòu)化面試中，主要通過命制規(guī)劃事件處理題來對考生的該項能力進行考察，如讓考生組織一次宣傳活動、組織一次調(diào)研工作等。

四、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力就是應(yīng)對變化的能力。“這世上唯一不變的就是永遠在變化”，應(yīng)對變化是人類生存不可或缺的基本能力要求，在我們的生活工作中經(jīng)常會出現(xiàn)各種意外突發(fā)的狀況，良好的應(yīng)變能力能夠幫助我們更好地應(yīng)對這種場景。在事業(yè)單位的日常工作中也是如此，因此在面試中多有考察考生應(yīng)變能力的題目。如會議馬上開始，會場突然停電，你怎么處理等。

五、語言表達能力

語言表達能力指的是考生針對不同的聽眾將自己的思想、觀點以言語的方式明白無誤地表達出來，以便讓聽眾接受，要求用詞準確、表達流暢、有感染力和說服力。語言表達對考生形成挑戰(zhàn)的關(guān)鍵是留給考生的反應(yīng)時間比較少，無法靜心進行語言的組織和準備，只能通過臨時處理進行語言的輸出，在輸出時還要保證結(jié)構(gòu)和邏輯是清晰的，內(nèi)容是符合經(jīng)驗和常識的，這其實不是一件很容易做好的事情，因此這就需要考生在課堂上通過科學(xué)的持續(xù)的訓(xùn)練來強化。

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