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你不能不了解的事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試

2020-08-20 14:02      文章來源:華圖教育

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2020年事業(yè)單位考試,在招考公告中明確給出,筆試之后,會按照一定的比例進入面試,面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主,很多考生就不明白了,什么是結(jié)構(gòu)化面試呢,我進面試了從哪些方面進行準備呢?

1.什么是結(jié)構(gòu)化面試?

結(jié)構(gòu)化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是根據(jù)科學制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被測試者進行語言交流,對被測試者進行評價的標準化過程。意味著在結(jié)構(gòu)化面試中,每個人的題目是相同的,每人的面試時間是一定的,每個人的評價標準是相同的。

2.結(jié)構(gòu)化面試有三方面的規(guī)范

考題規(guī)范化:事業(yè)單位根據(jù)崗位的要求,會編制一些問題,一般2-4道,對擬任同一類職位的應試者使用相同的一組題目,有統(tǒng)一的評分量表。

考務標準化:統(tǒng)一組織,統(tǒng)一的面試程序,統(tǒng)一的評分標準和量表,每道題目的答題時間基本保持一致,約3—5分鐘。

考官的規(guī)范化:事業(yè)單位考官一般有5-7名組成,一人為主考官,一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質(zhì)的人員擔任,考官獨立打分,去掉最高分和最低分,剩余考官分數(shù)平均,考官經(jīng)過專業(yè)培訓,要求行為一致性,不能帶有明顯的個人主觀意見。

3.事業(yè)單位面試考察的八大能力與題目

面試考察能力 事業(yè)單位面試題目
綜合分析能力
應急應變能力計劃
組織能力人際交往的意識和技巧
求職動機與擬任崗位的匹配性
自我情緒控制
語言表達能力
舉止儀表等
1、北上廣一、二線城市都在搶奪人才,對于這種人才爭奪的現(xiàn)象你怎么看?(2019年8月2日湖北省事業(yè)單位聯(lián)考襄陽面試題)
2、小王在上班期間做兼職,被領(lǐng)導批評了,情緒低落,讓你去勸說,你會怎么勸說?(2019年7月21日廣西柳州鹿寨縣事業(yè)單位面試題)
3、假如你被錄取,你覺得你的優(yōu)勢是什么,如何開展工作?(2019年7月27日寧夏吳忠市事業(yè)單位聯(lián)考面試考題)

作為進入面試的考生,現(xiàn)在你對結(jié)構(gòu)化面試有沒有一個基本的認識呢?如果是,那么認識僅僅是第一步,還需要具體行動起來,好好準備,取得面試高分才是目的。

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(編輯:張雪)

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