2020年江西省萍鄉(xiāng)安源區(qū)法院招聘21人公告

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2020年江西省萍鄉(xiāng)安源區(qū)法院招聘21人公告已公布，報(bào)名時(shí)間：5月18日至5月30日。以下是公告詳情：

點(diǎn)擊領(lǐng)�。�事業(yè)單位備考資料包

點(diǎn)擊報(bào)名：2020年江西事業(yè)單位筆試課程

備考圖書：事業(yè)單位備考圖書選購入口

備考網(wǎng)課：事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口

因工作需要，萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院面向社會(huì)公開招聘聘用制專業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具有下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.35周歲以內(nèi)(1985年5月1日后出生);

3.具備普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷(通過國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試人員不受學(xué)歷、專業(yè)限制);

4.全日制法學(xué)類研究生或全日制“985”“211”“五院四系”法學(xué)本科畢業(yè)生直接進(jìn)入面試;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職或人民法院、人民檢察院辭退的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未做出結(jié)論的;

4.被列入失信人名單等其他不適宜擔(dān)任招聘崗位情形的;

二、招聘崗位

本次招聘聘用制專業(yè)人才21人。招聘崗位要求、招聘人數(shù)、資格條件等詳見附件1:《萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院公開招聘專業(yè)人才崗位表》。

三、報(bào)名時(shí)間、方式及資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：5月18日至5月30日

2.報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名(全天)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)萍鄉(xiāng)市安源區(qū)韶山西路19號(hào)安源區(qū)人民法院政治部305辦公室;網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱為756553744@qq.com。聯(lián)系電話：0799--6662825。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名人員需下載填寫附件2：《萍鄉(xiāng)市安源區(qū)人民法院招聘專業(yè)人才報(bào)名登記表》，提交《報(bào)名登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)上打印)、法律職業(yè)資格證等符合崗位需求的證明材料。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需帶上述材料的原件和復(fù)印件，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名需將上述材料掃描發(fā)至郵箱。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

(二)資格審查 本次報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)考制度，報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查,只審查報(bào)考人員相片。面試前將對(duì)入闈人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告公布的招聘崗位資格條件，選報(bào)符合條件的崗位。如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，應(yīng)先向招考單位咨詢，確認(rèn)符合條件后再填報(bào)。考生對(duì)資格審查有疑慮的可撥打咨詢電話0799-6662825，現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^后，報(bào)考人員領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因資格審查不合格的，按筆試總成績(jī)依次替補(bǔ)。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考人員須對(duì)本人填寫的信息、提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試或錄取資格;如提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響考試和錄用的，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。

四、筆試和面試

(一)筆試 時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，本次筆試采取閉卷形式，考試內(nèi)容：綜合能力測(cè)試及崗位專業(yè)測(cè)試。 (二)面試 采用結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘對(duì)象的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析解決實(shí)際問題的能力及形象氣質(zhì)、舉止儀表等。 進(jìn)入面試人員比例。根據(jù)招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試人員(直接進(jìn)入面試者不占用該比例)，最后一名成績(jī)并列者一同進(jìn)入面試。面試時(shí)如因考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)、資格條件不符等情況，出現(xiàn)崗位面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)相等時(shí)，考生面試成績(jī)須達(dá)到所在面試小組參加面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢考核程序。

(三)考試總成績(jī)計(jì)算 總成績(jī)按面試成績(jī)，從高分到低分，按招聘名額1：1的比例確定體檢和考核人選�？荚嚳偝煽�(jī)相同者，加試測(cè)優(yōu)，加試分高者為體檢和考核人選。

(四)體檢和政審 1.體檢。根據(jù)考生的考試總成績(jī)高低順序，按照職位擬聘人數(shù)1：1的比例組織體檢人選。 2.政審。體檢結(jié)束后，組織體檢合格的考生進(jìn)行政審。政審的主要內(nèi)容包括考生的主要表現(xiàn)、本人和直系親屬有無違法犯罪記錄、是否違反信訪政策、是否有不良信用記錄等。

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