事業(yè)單位改革新:人員入保 建工資增長機制 合同期不低于三年

　　2014事業(yè)單位人事管理條例 （國務(wù)院令第652號）。《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)于2014年2月26日在國務(wù)院第40次常務(wù)會議上通過，自2014年7月1日起施行。

　　此次公布的條例，包括總則、崗位設(shè)置、公開招聘和競聘上崗等九章共44條。

　　根據(jù)條例，事業(yè)單位招聘將采取公開招聘和內(nèi)部競聘的方式，事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險（放心保），工作人員依法享受社會保險待遇。

　　國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制,工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。