事業(yè)單位面試試題：部分企業(yè)表示不會錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說是歧視，有網(wǎng)友認為是對的。對此，你怎么看？

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部分企業(yè)表示不會錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說是歧視，有網(wǎng)友認為是對的。對此，你怎么看？

參考要點：

1. 表明態(tài)度

1). 應該全面辯證地看待

2. 展開分析

1). 紋身本身是個人的自由

2). 強調自身風格的表現(xiàn)

3). 都帶著很大的社會屬性

4). 會影響到公司的形象

3. 提出對策

1). 隱藏紋身

2). 選擇合適的行業(yè)和公司

3). 強化專業(yè)形象

參考解析：

部分企業(yè)表示不會錄用有紋身的人，有網(wǎng)友說是歧視，有網(wǎng)友認為是對的，我認為應該全面辯證地看待。

紋身本身是個人的自由，在一些人身上，紋身代表著一種追求自我和勇氣的表現(xiàn)，也是一種強調自身風格的表現(xiàn)。這也是隨著社會文化越來越多元化，以及身體展現(xiàn)文化的興起，大眾逐漸接受這樣的身體展現(xiàn)形式，這本來是無可厚非的。但是現(xiàn)在一些企業(yè)表示不會錄用有紋身的人，這在一定程度上是否構成了歧視，我認為還是要具體問題具體分析，畢竟員工的形象也是代表企業(yè)的形象的，如果公司員工的衣著和打扮都帶著很大的社會屬性，那么無論對于公司來說，還是合作伙伴來說，一定程度上都會影響到公司的形象。作為一個公司，不僅僅要承擔公司自身的責任還要承擔社會責任。所以，雖然紋身并不違規(guī)，但是還是在很多企業(yè)當中不被認可，公司也有權按照自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動者，你有紋身的自由，我有拒絕紋身錄用的自由，也算不上違法。雖然紋身并不代表個人的品質和能力，每個人都有自身的優(yōu)點和特點，不能僅僅因為一個標簽就對人認定評價。

如何調和兩者之間的關系，目前還沒有一個最優(yōu)解。這個也看中雙方的文化契合度。對于處理紋身和工作的關系，可以從以下幾個方面：

第一，第一，隱藏紋身。對紋身持開放態(tài)度的求職者，在從事公司活動的過程中，為了避免影響到公司的形象，隱藏紋身是一個很好的選擇，使用合適的服裝，化妝或者其他遮蓋的手段能夠有效解決問題。

第二，第二，選擇合適的行業(yè)和公司。不同行業(yè)和公司對于紋身所持態(tài)度也是不同的，那么既然自身要求職，還是盡可能找到他們符合自己條件的，這也有助于自己的職業(yè)發(fā)展。

第三，第三，強化專業(yè)形象。紋身不是絕對，更重要的還是自身的專業(yè)能力，一個人的職業(yè)發(fā)展還是要依靠自己的能力、經(jīng)驗和素養(yǎng)，通過提高自身的專業(yè)能力，來獲得別人的認可。

總而言之，紋身只是一中個人身體展現(xiàn)的表達，在求職的道路上會遇到一定的挑戰(zhàn)，但也不是完全沒辦法調和，關鍵還是要理解自己和所處的環(huán)境，尊重市場規(guī)則和政策，選擇適合自己的行業(yè)和公司。

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