四川出臺事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法

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認真貫徹落實黨的二十大精神，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，提升公開招聘工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平，近日，四川省人力資源和社會保障廳會同省委組織部、省委編辦，聯(lián)合出臺了《四川省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(以下簡稱《實施辦法》)。

2006年，我省根據(jù)原國家人事部頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》相繼印發(fā)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》和《四川省省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》，在全省正式實施事業(yè)單位公開招聘制度。十余年來，全省各級各類事業(yè)單位累計公開招聘工作人員近70萬人，公開招聘已成為事業(yè)單位補充工作人員的主渠道，優(yōu)化了干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，促進了高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)，受到社會廣泛認可。但隨著經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的不斷變化、干部人事制度改革的不斷深入、“放管服”改革的不斷深化，對事業(yè)單位公開招聘工作提出了新的目標(biāo)和要求，為此，我們在原有試行辦法和實施細則基礎(chǔ)上，修訂出臺了新的《實施辦法》。

《實施辦法》共10章42條，以事業(yè)單位公開招聘全流程全鏈條為邏輯主線，圍繞基本原則、招聘范圍、基本條件、信息發(fā)布、報名審查、考試考核、體檢、綜合考察、公示聘用以及紀律監(jiān)督等重點內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進行了修訂完善。一是更加注重精簡適用�！秾嵤┺k法》將試行辦法和實施細則整合為一個規(guī)范性文件，刪減調(diào)整了與新時代新要求不相符的相關(guān)規(guī)定，同時，根據(jù)公開招聘的工作流程對各章節(jié)內(nèi)容進行重新組合，使邏輯更加清晰，結(jié)構(gòu)更加緊湊，更加符合工作實際，進一步強化了公開招聘政策的嚴肅性和權(quán)威性。二是更加體現(xiàn)公開公平公正�！秾嵤┺k法》明確規(guī)定事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)職能職責(zé)和崗位需求，科學(xué)合理設(shè)置公開招聘條件，不得設(shè)置指向性、歧視性以及與崗位無關(guān)的其他條件;招聘公告應(yīng)當(dāng)通過人事考試官網(wǎng)、黨委政府門戶網(wǎng)站等公共平臺面向社會發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日;面試考官組外派(聘)考官所占比例原則上不低于50%;資格審查貫穿公開招聘全過程。此外，還對筆試面試規(guī)程、成績計算方式、公示監(jiān)督等重點工作進行規(guī)范，明確了政策底線，確保公開公平公正。三是更加鮮明基層導(dǎo)向�！秾嵤┺k法》規(guī)定事業(yè)單位可面向“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者等基層服務(wù)項目人員進行專項招聘，對“三支一扶”人員、“西部計劃”志愿者及退役大學(xué)生士兵等群體給予加分支持，充分彰顯了鼓勵人才向基層流動的政策導(dǎo)向。同時，針對黨委政府關(guān)心、社會關(guān)注的退役軍人、殘疾人群體，也給予定向招聘傾斜政策，充分體現(xiàn)人事政策的溫度。四是更加嚴格選人用人標(biāo)準(zhǔn)。《實施辦法》根據(jù)上級部門對事業(yè)單位選人用人的要求，規(guī)定了合理設(shè)置筆試成績、面試成績最低分數(shù)線，避免超低分人員聘用。同時，還規(guī)定了綜合考察環(huán)節(jié)，要求考察組通過實地走訪、審核檔案等方式，對擬聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考察，進一步提高事業(yè)單位公開招聘工作人員的質(zhì)量。

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