2024年中國科學(xué)院文獻情報中心高層次人才招聘9人啟事

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中國科學(xué)院文獻情報中心(以下簡稱文獻中心)成立于1950年4月，文獻中心立足中國科學(xué)院、面向全國，主要為自然科學(xué)、邊緣交叉科學(xué)和高技術(shù)領(lǐng)域的科技自主創(chuàng)新提供文獻信息保障、戰(zhàn)略情報研究服務(wù)、公共信息服務(wù)平臺支撐和科學(xué)交流與傳播服務(wù)，同時通過國家科技圖書文獻平臺和開展共建共享為國家創(chuàng)新體系其他領(lǐng)域的科研機構(gòu)提供信息服務(wù)。文獻中心承擔(dān)大量在研國家級和中國科學(xué)院級重要研究項目，圍繞“四個率先”和“兩加快一努力”目標(biāo)要求，以搶占科技制高點為核心任務(wù)，積極建設(shè)分布式科技大數(shù)據(jù)知識資源體系，開展普惠的文獻信息服務(wù)和覆蓋創(chuàng)新價值鏈的情報服務(wù)，面向決策一線、面向創(chuàng)新一線、面向產(chǎn)業(yè)一線，實現(xiàn)以數(shù)據(jù)要素、技術(shù)要素為雙驅(qū)動，構(gòu)建高水平的科技知識服務(wù)體系。

文獻中心現(xiàn)有職工500余人(含成都和武漢文獻中心)，其中專業(yè)技術(shù)人員占87%，副高級以上專業(yè)技術(shù)人員占43%，擁有一批國家級、院級領(lǐng)域領(lǐng)軍人才和專家學(xué)者。文獻中心是圖書館學(xué)和情報學(xué)兩個學(xué)科的碩士學(xué)位和博士學(xué)位授予單位，現(xiàn)有在讀研究生190人。2012年獲批圖書館學(xué)、情報學(xué)博士后科研流動站。文獻情報中心是國際圖書館協(xié)會與機構(gòu)聯(lián)合會(IFLA)的重要成員。

根據(jù)文獻中心“十四五”業(yè)務(wù)布局與發(fā)展規(guī)劃需要，為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次科技人才，竭誠歡迎有志之士加盟。

一、招聘崗位

1.高層次人才項目(B類)

(1)數(shù)據(jù)驅(qū)動的科技情報研究崗1名

2.文獻情報領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才

(1)科技文獻內(nèi)容知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗1名

(2)AI賦能科技情報感知關(guān)鍵技術(shù)崗1名

(3)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報研究崗1名

3.文獻中心急需緊缺人才

(1)智能情報研究崗1名

(2)AI Ready科技文獻智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗 1名

(3)AI智能知識服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗1名

4.文獻中心優(yōu)秀人才

(1)學(xué)科信息服務(wù)崗1名

(2)學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗1名

二、招聘崗位的職責(zé)、任職要求、崗位待遇

(一)崗位一：高層次人才項目(B類)

1. 數(shù)據(jù)驅(qū)動的科技情報研究崗的崗位職責(zé)

(1)科技決策情報分析，專注于分析科技領(lǐng)域的數(shù)據(jù)，為科技決策提供深度情報和數(shù)據(jù)驅(qū)動的見解。

(2)智能數(shù)據(jù)挖掘，運用先進的數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)和智能化工具，從大數(shù)據(jù)中提取關(guān)鍵信息，支持科技決策制定。

(3)策略性情報研究，對科技發(fā)展趨勢和創(chuàng)新進行深入研究，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

(4)智能化決策工具開發(fā)，開發(fā)和優(yōu)化基于人工智能和機器學(xué)習(xí)的決策輔助工具，提高決策效率和準(zhǔn)確性。

(5)數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策咨詢，為相關(guān)決策層提供基于數(shù)據(jù)分析的建議，確保決策過程中的智能化和高效性。

2. 任職要求

(1)具有博士學(xué)位，年齡不超過40周歲(截至2024年度1月1日)。

(2)具備優(yōu)良的科技創(chuàng)新潛質(zhì)，有獨立開展工作和較好的團隊協(xié)作能力。

(3)國內(nèi)候選人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)不少于3年(含)的科研工作經(jīng)歷，或具有擔(dān)任副教授或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷;國內(nèi)候選人應(yīng)為院外單位人員或已履行不少于一個聘期合同的院特別研究助理。

(4)海外候選人應(yīng)具有取得博士學(xué)位后在海外知名科研機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)連續(xù)不少于3年(含)的科研工作經(jīng)歷(在海外取得博士學(xué)位且特別優(yōu)秀的，海外工作年限可適當(dāng)放寬)。

(5)引進后須全職到崗工作。

3. 支持條件和崗位待遇

給予高層次人才項目(B類)項目入選者如下相關(guān)待遇和配套支持：

(1)根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

(2)提供不少于200萬元的科研啟動經(jīng)費。

(3)提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

(4)獲擇優(yōu)支持后，提供100萬元的生活補助。

(5)在研究生招生方面予以傾斜。

(6)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

(二)崗位二：文獻情報領(lǐng)域引進優(yōu)秀人才

1.1科技文獻內(nèi)容知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究科技論文、專利文獻等數(shù)據(jù)的知識挖掘關(guān)鍵技術(shù)方法，綜合利用大模型等人工智能技術(shù)，形成科技領(lǐng)域的高質(zhì)量知識圖譜。

(2)負責(zé)語義理解、文本生成等自然語言理解算法的研究開發(fā)，構(gòu)建科技文獻大模型，支撐智慧數(shù)據(jù)的生成及應(yīng)用，推進項目落地實施。

(3)結(jié)合研究方向，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，調(diào)研、分析并掌握ChatGPT等技術(shù)的原理和應(yīng)用，結(jié)合業(yè)務(wù)實現(xiàn)算法的優(yōu)化改進。

1.2AI賦能科技情報感知關(guān)鍵技術(shù)崗的崗位職責(zé)

(1)研究科技文獻中重大科技問題、方法、技術(shù)等要素智能提取，情報價值智能計算等關(guān)鍵問題的研究與核心算法研發(fā)，解決情報分析中的關(guān)鍵智能計算分析問題。

(2)研究情報感知場景中知識圖譜構(gòu)建與知識圖譜在情報智能分析的垂直領(lǐng)域或應(yīng)用場景的研發(fā)應(yīng)用。

(3)實現(xiàn)智能情報感知平臺研發(fā)，研究分析科技情報感知應(yīng)用場景及業(yè)務(wù)落地需求。

(4)跟蹤智能情報分析，特別在語義挖掘、大模型應(yīng)用、AI智能交互等國內(nèi)外前沿技術(shù)，并能夠應(yīng)用到智能情報感知的具體平臺研發(fā)工作中。

1.3知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略情報研究崗的崗位職責(zé)

(1)面向重大科技任務(wù)的知識產(chǎn)權(quán)保護和轉(zhuǎn)化需求，開展專利戰(zhàn)略研究以及信息檢索分析、侵權(quán)風(fēng)險評估、高質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)分析報告撰寫等工作。

(2)建立知識產(chǎn)權(quán)信息監(jiān)測機制，監(jiān)測跟蹤重點組織機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)動態(tài)，策劃知識產(chǎn)權(quán)情報產(chǎn)品。

(3)針對知識產(chǎn)權(quán)熱點和前沿問題開展研究，開展項目策劃申請、業(yè)務(wù)合作及實施。

(4)完成中心及部門交辦的其它任務(wù)。

2. 任職要求

(1)年齡一般不超過45歲。

(2)具有博士學(xué)位，科研背景豐富，具有成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的領(lǐng)銜專家的潛力。國內(nèi)的應(yīng)聘者應(yīng)具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，作為課題負責(zé)人承擔(dān)過國家級或重要的部委級科研課題或建設(shè)任務(wù)。

(3)具有團結(jié)協(xié)作精神，學(xué)風(fēng)嚴謹，創(chuàng)新意識強，具有相應(yīng)的組織管理、戰(zhàn)略研究和較強的國際交流能力。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

(2)提供40萬元的科研啟動經(jīng)費，擇優(yōu)支持后院另有科研經(jīng)費。

(3)提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

(4)在研究生招生方面予以傾斜。

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

(三)崗位三：文獻中心急需緊缺人才

1.1 智能情報研究崗的崗位職責(zé)

(1)科技情報數(shù)據(jù)組織，負責(zé)收集、整理和管理科技情報數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、可訪問性和安全性。

(2)數(shù)據(jù)應(yīng)用與分析，運用科技情報數(shù)據(jù)，進行深入分析和解讀，為決策提供數(shù)據(jù)支撐。

(3)智能情報技術(shù)開發(fā)，開發(fā)和實施基于人工智能和機器學(xué)習(xí)的智能情報分析工具，提高數(shù)據(jù)分析的自動化和智能化水平。

(4)情報技術(shù)創(chuàng)新，不斷探索和實踐新的技術(shù)方法，如自然語言處理、預(yù)測分析等，以提升情報工作的效率和質(zhì)量。

(5)跨團隊合作與溝通：與不同團隊合作，確�？萍记閳髷�(shù)據(jù)的有效應(yīng)用，促進基于數(shù)據(jù)的決策和策略制定。

(6)持續(xù)學(xué)習(xí)與知識更新：緊跟科技領(lǐng)域和情報技術(shù)的最新發(fā)展，持續(xù)提升個人技能和知識，為團隊帶來新的觀點和方法。

1.2 AIReady科技文獻智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究面向AI Ready的科技文獻智慧數(shù)據(jù)多層次與多類型的數(shù)據(jù)融合治理關(guān)鍵技術(shù)，研發(fā)數(shù)據(jù)加工、集成與融合的治理工具平臺，快速精準(zhǔn)支撐AI Ready的高質(zhì)量科技文獻智慧數(shù)據(jù)的生成。

(2)研究科技文獻智慧數(shù)據(jù)面向多場景的分析利用方法路線，研發(fā)具有共性需求的情報分析工具集。

(3)結(jié)合研究方向，跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，撰寫智慧數(shù)據(jù)融合治理與分析利用等文檔資料。

1.3 AI智能知識服務(wù)關(guān)鍵技術(shù)研究崗的崗位職責(zé)

(1)研究支撐語義檢索的知識圖譜應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，掌握語義識別、語義索引、語義檢索關(guān)鍵技術(shù)。

(2)研究AI大模型在知識服務(wù)的關(guān)鍵應(yīng)用技術(shù)，支撐科技文獻多模態(tài)數(shù)據(jù)在AI大模型的前沿應(yīng)用。

(3)研究AI大模型+語義知識圖譜的新型智能交互式知識服務(wù)的應(yīng)用場景與服務(wù)方式，能夠?qū)崿F(xiàn)和參加系統(tǒng)的研發(fā)和應(yīng)用。

(4)結(jié)合研究方向，跟蹤AI大模型+知識圖譜新一代知識服務(wù)的國內(nèi)外前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢，能夠引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展趨勢。

2. 任職要求

(1)原則上應(yīng)具有博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要的學(xué)術(shù)影響或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)、能夠解決關(guān)鍵技術(shù)難題，達到文獻中心優(yōu)秀學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人或骨干人才的水平。

(2)應(yīng)具有在知名研究機構(gòu)、高�；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構(gòu)等擔(dān)任副高級及以上或相當(dāng)崗位的任職經(jīng)歷，原則上年齡不超過45歲。

(3)對于關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域國家重大任務(wù)急需、具有正教授或相當(dāng)崗位任職經(jīng)歷的申請者，原則上年齡不超過50歲。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

(2)科研啟動經(jīng)費采取“一人一策”的方式。

(3)提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

(4)在研究生招生方面予以傾斜。

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

(四)崗位四：文獻中心優(yōu)秀人才

1.1 學(xué)科信息服務(wù)崗的崗位職責(zé)

(1)面向中國科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科評估、重點實驗室、重大項目組，開展科研機構(gòu)創(chuàng)新能力態(tài)勢感知分析、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢分析、前沿技術(shù)挖掘等學(xué)科情報服務(wù)。

(2)開展面向國家重大戰(zhàn)略、重點區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和重點產(chǎn)業(yè)的情報服務(wù)。

(3)申報上述相關(guān)領(lǐng)域國家級研究項目。

(4)完成部門交辦的其他工作。

1.2 學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與建模崗的崗位職責(zé)

(1)重點開展科研創(chuàng)新能力態(tài)勢感知、前沿技術(shù)挖掘、學(xué)科發(fā)展態(tài)勢分析的學(xué)科領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析方法與建模研究。

(2)開展數(shù)據(jù)驅(qū)動的學(xué)科情報服務(wù)模式探索，面向中國科學(xué)院研究所戰(zhàn)略規(guī)劃、學(xué)科評估、重大項目，開展機構(gòu)創(chuàng)新能力評估與支撐服務(wù)、學(xué)科洞見與態(tài)勢分析服務(wù)、學(xué)科領(lǐng)域科技人才分析服務(wù)、學(xué)科領(lǐng)域動態(tài)監(jiān)測服務(wù)等。

(3)申報上述相關(guān)領(lǐng)域國家級研究項目。

(4)完成部門交辦的其他工作。

2. 任職要求

(1)年齡一般不超過40歲，在本領(lǐng)域有重要影響者，年齡可適當(dāng)放寬至45歲。

(2)應(yīng)具有博士學(xué)位，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷。

(3)具有在海內(nèi)外知名高校、科研單位、知名企業(yè)、高水平智庫及政府相關(guān)機構(gòu)工作的工作經(jīng)歷。

(4)對來自企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)人才可適當(dāng)放寬學(xué)歷至碩士，專業(yè)技術(shù)任職可不作特殊要求。

3. 支持條件和崗位待遇

(1)根據(jù)候選人條件和能力水平聘為副高級及以上專業(yè)技術(shù)崗位。

(2)給予60萬元科研啟動經(jīng)費支持。

(3)提供有競爭力的協(xié)議薪酬。

(4)在研究生招生方面予以傾斜。

(5)協(xié)助解決子女入學(xué)入托問題。

三、招聘程序

1.報名方式：全年招聘，請將報名郵件命名為“姓名+崗位名稱”發(fā)送至郵箱zhaopin@mail.las.ac.cn 。報名資料包括：

(1)中國科學(xué)院文獻情報中心崗位應(yīng)聘申請表(見附件);

(2)本人學(xué)習(xí)和工作簡歷(包括研究工作概況，重要科研成果證明、國內(nèi)外任職情況證明、學(xué)歷證明、獲獎證明、論文檢索、專利、主持科研項目等);

(3)其他能證明個人能力水平的相關(guān)材料掃描件。

2. 初選評估;

3. 競聘答辯;

4. 心理測試、政審、體檢;

5. 公示及聘用。

具體答辯時間另行通知。

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：文獻中心人力資源處

聯(lián)系人：吳老師

聯(lián)系方式：010-82626687

電子信箱：zhaopin@mail.las.ac.cn

通信地址：北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路33號733室

郵編：100190

附件：中國科學(xué)院文獻情報中心崗位應(yīng)聘申請表.doc

中國科學(xué)院文獻情報中心

2024年1月10日

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2024/0110/493838.html

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