事業(yè)單位面試模擬題：年輕人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，對此你怎么看？

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身為年輕人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，對此你怎么看?

【參考解析】

身為年輕人在工作中不要“粘人”，要去“粘事”，這句話的意思是說年輕人在工作中不要一味的去諂媚、巴結、阿諛奉承領導，而是要腳踏實地的做事情，把事情做好，求真務實才能擔當時代的大任。我覺得這句話對于指導我們當下年輕人的工作是有非常深刻的意義。

工作中“粘人”指的是年輕人剛剛進入工作單位，凡事都謹小慎微，自以為領導和同事都喜歡“粘人”的新同事，怕自己“不粘人”而遭排擠或非議，很在意他人對自己的評價，所以想跟領導或同事套近乎、攀交情，想靠投機取巧，動“歪腦筋”的方式“粘人”。不可否認，像這樣“粘人”的現(xiàn)象在我們的年輕人隊伍里是部分存在的，但是卻是非常不恰當?shù)�。因為實際情況卻是恰恰相反的，那些剛進入工作就曲意逢迎、處事圓滑的年輕人，自以為得到了周圍人的青睞和關注。但其實在前輩們心里都是有桿秤的，相比之下，那些務實肯干、真誠實意、略顯稚氣的年輕人，不拘泥于別人的想法和眼光，甚至有的還給人一種“另類”感覺的新人，卻是更能得到青睞，因為他們不用挖空心思去討好別人，不用花時間去做無效的社交，將所有的時間和精力傾注在自己的工作和事業(yè)上，做到“粘事不粘人”，在自己的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，最終碩果累累，前輩們才會更喜歡。所以，這種“粘事不粘人”才是所有年輕人需要學習的榜樣。

當然，“不粘人”也不是代表著索性就不與人交流，自己獨自一人瞎捉摸，閉門造車，這也是不提倡的。因為剛剛初入工作，總有些東西比如單位的工作內容、流程、規(guī)章制度、工作方法等等，是完全不熟悉的東西，這時候就需要積極主動的請教領導和同事們，把疑問提出，把困難克服，這樣才能快速的上手工作，才能把工作做好。所以，與工作有關的東西，需要及時請教的，只有多主動多學習，才能進步。

總而言之，身為年輕人，在工作中多注重自己能力的提升，實事求是，真抓實干，少把心思花在“巴結、諂媚”領導和同事身上，踏踏實實的把業(yè)務能力加強，讓自己能擔得起這個時代的重任。

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