2022年安徽滁州鳳陽縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才18人公告

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2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才公告

為全面貫徹落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加大優(yōu)秀人才引進力度，進一步優(yōu)化我縣人才隊伍結構，推動經濟社會高質量發(fā)展，根據(jù)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《鳳陽縣人才引進實施辦法(試行)》(鳳辦發(fā)〔2018〕85號)和《鳳陽縣機關事業(yè)單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)等文件精神，經縣委人才工作領導小組會議研究同意，擬面向社會公開引進一批急需緊缺人才到我縣工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進原則

(一)堅持面向社會、公開引進。

(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

二、引進計劃

2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才18名，具體崗位、學歷(學位)、專業(yè)等要求詳見《2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表》(見附件1)。

三、引進對象和條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治素質好，擁護中國共產黨的路線方針政策。

2、愛崗敬業(yè)、遵紀守法、品行端正;

3、符合引進崗位要求的學歷、學位、專業(yè)、資格以及年齡等條件。具體要求詳見崗位計劃表(崗位計劃表中年齡要求“35周歲以下”，即1986年12月13日以后出生);

4、身體健康，具有正常履職的身體條件;

5、崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學生;

(三)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(五)按照有關規(guī)定，尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(六)鳳陽縣正式在編工作人員;

(七)定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、在職攻讀以及通過網絡學院、成人教育學院取得學歷學位的碩士研究生;

(八)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

(一)發(fā)布公告

引進公告通過鳳陽縣人民政府網、鳳陽先鋒網及相關媒體上統(tǒng)一發(fā)布。以后其他有關信息將陸續(xù)在鳳陽先鋒網“通知公告”欄發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1、報名時間和方式

報名時間：即日起至2022年12月31日17:30前，以報名郵件到達時間為準，逾期不受理。

報名方式：網絡報名。報考人員網上自行下載并填寫《2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)，填好后和報名所需材料一并發(fā)至郵箱fyxrcb@126.com。

2、報名要求

報名所需材料原件掃描或拍照后，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱fyxrcb@126.com，壓縮包名稱為“姓名+報考崗位代碼”。

需提供以下報名材料：

(1)《2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表》(附件2)Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表內，個人簡歷從高中階段開始填寫，時間必須相互銜接)。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的印章;

(2)本人有效期內第二代身份證掃描件(正反面)。

(3)畢業(yè)證書和學位證掃描件;持香港、澳門大學學歷證書的人員，須上傳國家教育行政主管部門認可的證明;持國外學歷證書的人員，還須上傳教育部相關部門學歷認證證書。

(4)“學信網”下載打印的“教育部學歷證書電子注冊備案表”。

(5)報考崗位有其他要求的，按要求提供材料。

報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位，報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與引進條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消引進資格。

報名材料發(fā)送后，若未收到回復，須電話聯(lián)系報名點工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。報名點工作時間咨詢電話：0550-6730683。

為確保新進人員質量，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到2:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，于2022年1月4日上午8:00-12:00改報其他符合條件的崗位，請考生在報名期間保持電話通暢。

(三)面試

1、面試工作的組織。面試工作由鳳陽縣委人才工作領導小組辦公室具體負責組織實施。

2、面試的形式和內容。面試采取結構化面試的形式，主要考查考生從事相關工作應具備的綜合素質和能力等。面試分值為100分。

為確保用人素質，面試成績設置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，考生面試成績須達到70分以上或當天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

3、面試時間、地點：具體面試時間、地點另行通知。請及時關注鳳陽先鋒網站。

如若同一崗位報名人數(shù)超過一定數(shù)量，不宜組織面試的，將增加筆試環(huán)節(jié)(筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計入面試成績)，具體筆試相關組織情況另發(fā)補充公告。

(四)體檢考察

體檢考察人選按引進崗位數(shù)，在同崗位面試人員中按面試成績從高分到低分等額確定(面成績相同的則采取加試的方式確定)。體檢考察人選在鳳陽縣先鋒網公布。體檢考察由鳳陽縣委人才工作領導小組辦公室負責組織實施，按先體檢后考察的順序進行。

體檢工作參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。紀委監(jiān)委機關全程參與監(jiān)督。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據(jù)擬引進崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按面試成績高低依次等額遞補，遞補不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示

對體檢、考察均合格的擬引進人員，在鳳陽先鋒網公示7天。

(六)簽約聘用

對經公示無異議或者反映問題經核實不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理相關聘用、入編手續(xù)。對違反公開引進規(guī)定或未在招聘單位規(guī)定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。新聘用人員在我縣最低服務年限為五年。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。新引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期不合格的，取消聘用，并辦理編制核銷手續(xù)。

(七)相關待遇

引進人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。同時享受我縣人才生活補助、住房補貼等人才政策。相關待遇和管理按照《鳳陽縣人才引進實施辦法》(鳳辦字〔2019〕85號)和《鳳陽縣機關事業(yè)單位引進高層次人才管理服務暫行辦法》(鳳人才辦〔2019〕2號)文件執(zhí)行。

(八)有關事宜

1、本公告由鳳陽縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。

2、人才引進各環(huán)節(jié)及后續(xù)相關事宜均在鳳陽先鋒網站發(fā)布，不再通過電話或短信通知，逾期責任自負，請考生及時關注網站相關信息。

3、不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0550-6730683

監(jiān)督電話：0550-2226681(鳳陽縣紀委監(jiān)委信訪室)

附件1：2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才崗位計劃表.xlsx

附件2：2022年鳳陽縣事業(yè)單位公開引進急需緊缺人才報名資格審查表.xls

鳳陽縣人才工作領導小組辦公室

2022年12月13日

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