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事業(yè)單位面試技巧:現(xiàn)場(chǎng)模擬題目關(guān)注重點(diǎn)

2022-11-07 15:51:49 |文章來源:華圖事業(yè)單位|事業(yè)單位考試網(wǎng)

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在結(jié)構(gòu)化面試中,經(jīng)常涉及言語理解與表達(dá)能力的考查,其中現(xiàn)場(chǎng)模擬類題目是考查的重點(diǎn)。此類題型特點(diǎn)比較顯著,在題干信息的結(jié)尾往往會(huì)出現(xiàn)“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”等字樣。接下來華圖事業(yè)單位針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)模擬的題型說明一下應(yīng)該關(guān)注的事項(xiàng)。

1.清晰角色定位

現(xiàn)場(chǎng)模擬題目當(dāng)中考察的角色眾多,常見的角色有朋友、領(lǐng)導(dǎo)、同事等等。很多同學(xué)在作答時(shí),容易出現(xiàn)角色不清問題。比如說題目設(shè)定:讓你勸解你的朋友,不要情緒低落。在答此種題目的過程中,語言表達(dá)就要清晰角色定位。要清晰你的角色是朋友,所以要以朋友的口吻進(jìn)行溝通,可以思考一下平時(shí)和朋友交流的實(shí)際感覺,能較好地幫助你答好這道題目。還有一道題目是這樣的,小王和小張是一起入職你科室的同事。小王每天工作認(rèn)認(rèn)真真,勤勤懇懇,甚至有的時(shí)候會(huì)加班加點(diǎn)。小張,熱情活潑,到點(diǎn)下班。一段時(shí)間后,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提拔了小張,小王情緒特別崩潰,甚至產(chǎn)生了離職的想法。如果你是科室負(fù)責(zé)人,你會(huì)怎么跟小王進(jìn)行溝通?這道題目,你的角色就是領(lǐng)導(dǎo)。所以跟小王溝通的時(shí)候,就要用領(lǐng)導(dǎo)與下屬溝通的語氣和態(tài)度。開頭可以這樣表達(dá):小王啊,來來來,你最近工作都做得挺好的呀,每項(xiàng)工作都完成得很細(xì)致,不錯(cuò),是個(gè)好苗子,我看好你。但是我可也發(fā)現(xiàn)了這兩天你狀態(tài)看起來不是特別好啊,有什么事兒你可以跟我說一說。

2.增強(qiáng)交流感

在平時(shí)考試中,很多考生答現(xiàn)場(chǎng)模擬類型的題目跟答其他類型的題目表達(dá)狀態(tài)可能是一致的。那這樣就會(huì)存在一個(gè)問題,現(xiàn)場(chǎng)模擬表達(dá)的時(shí)候缺乏交流感,不能引起考官的共情。在考試過程中缺乏交流感的體現(xiàn)之一是表達(dá)固化。比如說,有的考生會(huì)有以下的一些表達(dá)內(nèi)容:“我認(rèn)為你出現(xiàn)這個(gè)問題原因有以下幾點(diǎn),以上呢就是我給你的一些建議”。這種表達(dá),我們平時(shí)跟他人溝通的時(shí)候是不會(huì)使用的,也就是說不是現(xiàn)場(chǎng)模擬的真實(shí)感覺。所以說作答現(xiàn)場(chǎng)模擬的題目要避免用固化書面的語言進(jìn)行溝通。

3.保證勸說有效

在答題過程中考生會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問題:看似答題內(nèi)容并不少,但是題干核心問題并未解決。在答題的過程中忽視了勸說最應(yīng)該關(guān)注的勸說效果問題。比如說這道題,你新進(jìn)入工作崗位,同事對(duì)你“另眼相看”。經(jīng)了解后得知,他們覺得你只是來積累工作經(jīng)歷的,遲早會(huì)走。你覺得很委屈,想找一個(gè)你關(guān)系好的同事進(jìn)行溝通,說出心聲,請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。這道題最重要的是你很委屈要跟同事說出心聲。所以說在答題過程當(dāng)中要重點(diǎn)說明你為什么委屈?你為什么不是過來積累經(jīng)驗(yàn)的?這些都是你答題時(shí)要展現(xiàn)出的內(nèi)容。

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