2022年湖北黃岡市直事業(yè)單位招聘引進高層次人才117人公告（第二批）

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為深入實施“才聚荊楚·夢圓黃岡”計劃，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我市事業(yè)單位對高層次人才的迫切需求，為黃岡高質量發(fā)展提供人才支撐，經研究決定，面向全國公開招聘引進一批高層次人才到市直事業(yè)單位工作。現(xiàn)就有關事項公告如下：

一、招聘引進對象、數(shù)量及條件

(一)招聘引進對象。國內普通高校全日制碩士研究生及以上學歷學位人員、2017年及以后入學的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，或國外知名高校同等學歷人員。

(二)招聘引進數(shù)量。計劃招聘引進117人。涉及市直16個部門所屬24家事業(yè)單位共68個崗位。其中：博士研究生崗位6個招聘7人;碩士研究生崗位62個招聘110人。詳見附件1

(三)資格條件

1.基本條件。

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)政治立場堅定，擁護中國共產黨的領導和中國特色社會主義制度，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

(3)具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

(4)具有適應崗位要求的身體條件和心理素質;

(5)具備崗位所需的其他條件。

2.有下列情形之一的人員，不列入招聘范圍。

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

(2)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的;

(3)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在讀普通高校非2022年應屆畢業(yè)生;

(5)現(xiàn)役軍人;

(6)已在黃岡市轄區(qū)內機關事業(yè)單位工作的在職在編人員;

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、招聘引進方式、程序及相關事宜

(一)招聘引進方式

1.市疾病預防控制中心招聘專業(yè)型博士研究生，采取“公開報名、面談考核、擇優(yōu)聘用”的方式進行。

2.其他公開招聘引進專業(yè)博士、碩士研究生崗位采取“公開報名、分類實施、擇優(yōu)聘用”的方式進行。測試工作根據(jù)崗位類別和報考情況由市招聘工作主管部門或者招聘單位及其主管部門組織實施。相關事宜另行公告。

(二)招聘引進程序及相關事宜

1.發(fā)布公告。2022年8月29日在黃岡市人民政府網(wǎng)站(http://www.hg.gov.cn/)、黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站(http://rsj.hg.gov.cn/)、黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站(http://www.hgrsks.gov.cn/)和市直各招聘單位及其主管部門官方網(wǎng)站、微信公眾號發(fā)布公告。

2.公開報名。

(1)報名方式。

采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名人員登錄黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站，進入“考試報名”欄目，點擊黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才網(wǎng)上報名入口，進入網(wǎng)上報名系統(tǒng)，仔細閱讀《黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》(附件2)，提交報名申請，按要求和提示填寫相關報名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超過50kb)，提交確認即可。

本次招聘資格初審、打印報名表和準考證均通過黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站(http://www.hgrsks.gov.cn/)進行，報名咨詢電話0713-8118701。

(2)報名時間：2022年9月1日9:00至9月7日17:00。

(3)報名要求。

報名人員應如實填寫、提交報名信息，每人只能選擇一個崗位報名。報名人員提供的信息應準確、真實、有效。凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

3.資格審查。由招聘單位及其主管部門對報名應聘人員的基本信息、報考資格進行審查。

資格審查貫穿于招聘引進工作全過程，如在招聘引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、不符合崗位資格條件等情況的，隨時取消招聘資格。報名成功并通過資格審查的考生請及時打印《黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才報名登記表》(附件3，建議打印4份)。

(1)年齡計算的截止日期為2022年8月29日(如年齡要求30周歲及以下，即為1991年8月29日以后出生，以此類推)。

(2)關于畢業(yè)證、學位證取得時間。截止時間為2022年7月31日。國外、境外留學人員須出具教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄，不予錄(聘)用。

(3)關于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》和《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)進行擬定,并按研究生專業(yè)目錄進行逐一明確。對部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關的，如招聘單位同意，可以報考。

4.測試。

測試可采取筆試和面試相結合的方式進行測試，也可直接采取面試方式進行。急需緊缺專業(yè)的崗位也可以根據(jù)報名情況采取面談考核等方式進行。測試(含加試筆試、面試等)時間及相關事宜另行公告。面試前組織資格復審，由市委組織部、市人社局會同招聘單位及其主管部門對面試人員的基本信息、報考資格進行審查。

為體現(xiàn)競爭擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達到規(guī)定開考比例的，經招聘單位及其主管部門申請，市招聘工作主管部門批準，可以適當降低開考比例或不設開考比例，劃定最低合格線(75分)。

計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例超過1:10的崗位，或報名人數(shù)超過50人的崗位，加試筆試，按不超過1：5的比例確定參加測試人員。筆試設定最低合格分數(shù)線，由市招聘工作主管部門在考后根據(jù)題本難易程度、考生成績分布、崗位競爭等情況劃定，并發(fā)布公告。筆試成績未達到最低合格分數(shù)線的，不能進入下一環(huán)節(jié)。筆試成績不計入考生綜合成績。

重要提示：測試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關，敬請廣大考生提高警惕、切勿上當受騙。

5.體檢、簽訂誠信承諾書、考察。

各崗位依考生測試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選�？忌鷾y試成績并列無法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績高者排名靠前;未參加筆試的，組織加試。

(1)體檢(含心理測試)。體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實施，并按要求進行心理測試。體檢對象如有放棄或體檢不合格的，可按測試成績依次遞補。

(2)簽訂誠信承諾書。進入體檢的考生，須簽訂《黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書》(附件2)。不簽訂誠信承諾書的，視為自動放棄。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導致社會公共資源浪費、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。

(3)考察�？疾焱怀龅虏潘刭|，重點對其道德品行、專業(yè)特長、能力素質、學習工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進行考察，并對考生的報考資格進行審查�？疾鞂ο笕缬蟹艞壔蚩疾觳缓细竦�，可按測試成績依次遞補。

6.公示。體檢(含心理測試)、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網(wǎng)站進行公示，公示時間為7個工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用�？忌�主動放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補。

7.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

三、政策待遇

(一)市疾病預防控制中心招聘專業(yè)型博士研究生，聘用人員根據(jù)專業(yè)緊缺程度和專業(yè)水平高低享受相應政策待遇。

A類：原則上45周歲及以下，專業(yè)內領軍人才、知名教授、學科帶頭人，已聘二級、三級正高優(yōu)先。

待遇：年薪60-80萬元，科研啟動基金10-20萬元。

B類：原則上40周歲及以下，成熟型全日制博士研究生，在本學科領域內有較高的學術技術造詣，具有較好的發(fā)展?jié)摿�，承擔省部級及以上科研基金項目或各類人才計劃獎勵獲得者優(yōu)先。

待遇：年薪40-50萬元，科研啟動基金10-15萬元。

C類：原則上35周歲及以下，全日制博士研究生，具有良好的綜合素質或實踐經驗，在本領域核心權威期刊上發(fā)表過論文，有應對公共衛(wèi)生事件經驗。

待遇：年薪35-40萬元，科研啟動基金5-10萬元。

(二)其它公開招聘引進錄用的博士、碩士研究生，享受下列政策待遇。

1.發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關于深化人才發(fā)展體制機制改革大力實施人才強市戰(zhàn)略的若干意見》(黃發(fā)〔2017〕13號)規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬元、1萬元生活津貼。

2.試用期滿享受特設崗位待遇。對公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術七級、十級設崗，享受副高級、中級工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級、八級設崗，享受正科級、副科級工資待遇。

3.住房保障。無自有住房的，可申請入住人才公寓。在黃岡市區(qū)購買普通商品房(含二手房)的，可享受人才購房補貼，其中，全日制博士、正高級職稱一次性補貼10萬元，全日制碩士、副高級職稱一次性補貼6萬元。(購房補貼政策咨詢電話：市住建局房地產市場監(jiān)管科0713-8351129)。

4.近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

5.優(yōu)先安排子女入學和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質公辦學校就讀。配偶可采取調動、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和測試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加有關現(xiàn)場活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究責任。

五、其他事宜

(一)本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

(二)應聘人員應保證所留的聯(lián)系信息準確有效，并保持聯(lián)絡暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無法通知到本人的，后果由應聘人員承擔。

(三)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。

未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0713-8613277(市委組織部干部一科)

0713-8612016(市委組織部人才科)

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附件：1.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才崗位表.xlsx

2.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才考生誠信承諾書.docx

3.黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才報名登記表.doc

4.教育部研究生專業(yè)目錄.rar

中共黃岡市委組織部 黃岡市人力資源和社會保障局

2022年8月29日

原標題：才聚荊楚?夢圓黃岡黃岡市直事業(yè)單位2022年第二批公開招聘引進高層次人才公告

文章來源：黃岡市人力資源和社會保障局

手機端鏈接：https://m.sydw8.com/2022/0905/454468.html

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