2022黃石陽(yáng)新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)工作人員公告【47人】

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通基層年輕干部交流培養(yǎng)渠道，根據(jù)《縣委辦公室 縣政府辦公室關(guān)于印發(fā)<全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配實(shí)施辦法>的通知》(陽(yáng)辦發(fā)〔2021〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定開(kāi)展全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)選調(diào)(聘)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、選調(diào)(聘)單位、崗位及資格條件

　　本次選調(diào)(聘)的具體單位、崗位及資格條件詳見(jiàn)《2022年陽(yáng)新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)工作人員職位表》(以下簡(jiǎn)稱《職位表》)。

　　二、報(bào)名范圍和資格條件

　　(一)報(bào)名范圍

　　選調(diào)至縣直黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)的人員范圍為陽(yáng)新縣黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案或參照公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

　　選聘至事業(yè)單位的人員范圍為陽(yáng)新縣全額撥款事業(yè)單位全額撥款事業(yè)編制在職工作人員(新機(jī)制教師除外)。

　　縣委管理的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部、上級(jí)垂直管理部門(mén)(稅務(wù)系統(tǒng)、生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)等)和上級(jí)派出機(jī)構(gòu)的工作人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選調(diào)(聘)。

　　(二)報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件

　　1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，具有一定的政策理論水平，有一定綜合協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，德才表現(xiàn)好;

　　2、除試用期年度考核不定等次外，其他年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

　　3、黨政機(jī)關(guān)(含參公事業(yè)單位)單位選調(diào)人員應(yīng)符合在本機(jī)關(guān)工作的最低服務(wù)年限;沒(méi)有服務(wù)年限要求的，須在本機(jī)關(guān)工作2年及以上。事業(yè)單位選聘人員須在本單位工作3年及以上。本機(jī)關(guān)、單位工作年限，從辦理正式調(diào)動(dòng)、錄(聘)用手續(xù)之日起計(jì)算(工作年限截止時(shí)間為2022年12月31日);

　　4、具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì);

　　5、符合公開(kāi)選調(diào)(聘)職位要求的其他資格條件;

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)(聘)：

　　1、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　4、受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　報(bào)考選調(diào)(聘)人員不得報(bào)考有《公務(wù)員法》、《公務(wù)員回避規(guī)定(試行)》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列應(yīng)予回避情形的職位。

　　三、公開(kāi)選調(diào)(聘)程序

　　(一)信息發(fā)布

　　在陽(yáng)新縣政府網(wǎng)(http://www.yx.gov.cn/)發(fā)布公開(kāi)選調(diào)(聘)信息，公開(kāi)本次選調(diào)(聘)單位、人數(shù)、條件等。

　　(二)報(bào)名

　　報(bào)名時(shí)間：2022年7月11日8:30--7月15日17:30。

　　報(bào)名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。符合選調(diào)(聘)條件的報(bào)名人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)材料(一式兩份)到各選調(diào)(聘)單位現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名人員填寫(xiě)《2022年陽(yáng)新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)工作人員報(bào)名表》(雙面打印且需經(jīng)所在單位黨委(黨組)審核蓋章)，提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、本人近期免冠1寸正面照片4張。

　　每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，并且使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)考，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消選調(diào)(聘)資格，并通報(bào)所在單位。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

　　(三)資格審查

　　資格審查工作貫穿于公開(kāi)選調(diào)(聘)全過(guò)程。選調(diào)(聘)單位根據(jù)報(bào)名人員填報(bào)的個(gè)人信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和選調(diào)(聘)職位要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查，及時(shí)提出審查意見(jiàn)。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)填報(bào)信息不全的，應(yīng)要求報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料。

　　審查合格人數(shù)與公開(kāi)選調(diào)(聘)職位的比例不低于3：1。對(duì)于工作特殊需要或緊缺專(zhuān)業(yè)職位達(dá)不到3：1的，由選調(diào)(聘)單位黨委(黨組)提出申請(qǐng)報(bào)縣委組織部或縣人社局同意后，可放寬至2：1。對(duì)達(dá)不到上述開(kāi)考比例的，可核減或取消該計(jì)劃。取消計(jì)劃的報(bào)名人員，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他選調(diào)(聘)職位。

　　公開(kāi)選調(diào)(聘)期間，各選調(diào)(聘)單位公布咨詢電話，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專(zhuān)人值班，回答報(bào)名人員有關(guān)咨詢。

　　通過(guò)資格審查的報(bào)名人員一般不得放棄。有特殊原因的，應(yīng)向縣委組織部或縣人社局提出書(shū)面申請(qǐng)，由縣委組織部、縣人社局協(xié)商選調(diào)(聘)單位同意后，方可放棄。無(wú)故放棄的，3年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選、選調(diào)(聘)考試。

　　(四)考試時(shí)間和內(nèi)容

　　1、筆試

　　筆試主要測(cè)試參加選調(diào)(聘)人員的政策理論水平、基礎(chǔ)知識(shí)水平和文字表達(dá)能力等。筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、面試

　　按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選(若進(jìn)入面試最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié))，若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按崗位計(jì)劃數(shù)3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選;若參加筆試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。

　　面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低合格分?jǐn)?shù)線為本場(chǎng)面試(同一面試考官組、同一面試題本)的平均分。對(duì)無(wú)同一面試考官組、同一面試題本的，執(zhí)行最低70分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察階段，相應(yīng)選調(diào)(聘)崗位計(jì)劃取消。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試參加公開(kāi)選調(diào)(聘)人員分析和解決問(wèn)題能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和心理素質(zhì)等。進(jìn)入面試人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代居民身份證按指定時(shí)間及地點(diǎn)參加面試(面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。

　　3、計(jì)算綜合成績(jī)

　　采用百分制計(jì)算綜合成績(jī)。按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī)。

　　(五)組織考察

　　選調(diào)(聘)單位黨委(黨組)根據(jù)報(bào)名人員綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1：1的比例確定考察對(duì)象人選(若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者入選)。各選調(diào)(聘)單位組建考察組進(jìn)行考察，考察組不少于2人，到考察人選單位進(jìn)行實(shí)地考察，采取民主測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)、個(gè)別座談、與考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)和德才表現(xiàn)情況，分析考察對(duì)象與公開(kāi)選調(diào)(聘)職位的適配程度�？疾旖M要按照《干部人事檔案工作條例》要求，對(duì)考察對(duì)象的干部人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

　　考生考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生綜合成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生(須參加了面試人員)進(jìn)行考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)選調(diào)(聘)崗位計(jì)劃取消。

　　(六)研究決定、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

　　選調(diào)(聘)單位黨委(黨組)對(duì)報(bào)名人員的考試綜合成績(jī)、考察情況和職位適配程度等情況進(jìn)行綜合分析，集體研究提出擬錄(聘)用人員。擬錄(聘)用人員確定后按類(lèi)別分別報(bào)縣委組織部、縣人社局。

　　擬錄(聘)用人員經(jīng)審定后，在陽(yáng)新縣政府官網(wǎng)上公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的，由縣委組織部、縣人社局按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消擇優(yōu)選調(diào)(聘)資格。

　　四、公開(kāi)選調(diào)(聘)紀(jì)律

　　選調(diào)(聘)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，確保選調(diào)( 聘)工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)選調(diào)(聘)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

　　五、其他事項(xiàng)

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，主動(dòng)配合接受體溫檢測(cè)，出示健康碼綠碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼且到訪地?zé)o星號(hào)標(biāo)記，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常(<37.3℃)，方可進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消參加選調(diào)(聘)資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　附件1：2022年陽(yáng)新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)工作人員職位表

　　附件2：2022年陽(yáng)新縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)(聘)工作人員報(bào)名表

　　中共陽(yáng)新縣委組織部

　　陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局