2022年武漢某事業(yè)單位招聘工作人員簡(jiǎn)章【2人】

　　因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘工作人員2名，具體要求如下：

　　一、招聘崗位、人數(shù)及崗位職責(zé)

　　(一)人事管理專員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)落實(shí)招聘需求的收集、招聘信息發(fā)布、資格審查、考試組織等招聘事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)需求的收集、培訓(xùn)組織、過(guò)程檢查、培訓(xùn)效果信息收集匯總、培訓(xùn)宣傳等事務(wù)工作;

　　3、其他日常工作。

　　(二)績(jī)效管理專員1名

　　崗位職責(zé)：

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案，參與績(jī)效管理的實(shí)施，整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果;

　　3、其他日常工作。

　　二、招聘條件

　　(一)基本條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，享有公民政治權(quán)利;

　　3、具有良好的品行，愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律;

　　4、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;

　　5、具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。

　　(二)崗位條件

　　崗位一：人事管理專員

　　1、年齡35周歲以下，普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理模塊;

　　3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng);

　　4、具備良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力、執(zhí)行力和抗壓能力，有自己的見(jiàn)解和想法;

　　5、有人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　崗位二：績(jī)效管理專員

　　1、年齡35周歲以下，普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)薪酬和績(jī)效管理模塊;

　　3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力，具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng);

　　4、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng);

　　5、具備良好的學(xué)習(xí)能力、分析能力、執(zhí)行力和抗壓能力，有自己的見(jiàn)解和想法;

　　6、有薪酬績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　(三)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘

　　1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事、治安處罰，正在處分(罰)期間的;

　　2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者經(jīng)濟(jì)審計(jì)的;

　　3、曾被開(kāi)除公職或者因違紀(jì)被單位辭退的;

　　4、現(xiàn)役軍人，在校學(xué)生;

　　5、違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的;

　　6、法律法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、應(yīng)聘程序

　　符合條件者方可報(bào)名。本次招聘報(bào)名程序如下：

　　(一)招聘宣傳

　　在武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及其公眾號(hào)“武漢掌上人才”發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。

　　(二)報(bào)名方式

　　在線報(bào)名：請(qǐng)應(yīng)聘人員即日起至2022年5月6日中午12:00期間登錄武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)，點(diǎn)擊 “招聘公告”頁(yè)面，選擇相應(yīng)公告，提交應(yīng)聘申請(qǐng)(點(diǎn)擊“立即申請(qǐng)職位”，按照要求完整填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，并在簡(jiǎn)歷的上傳附件處點(diǎn)擊上傳，添加本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等崗位所需證件)。

　　報(bào)名入口：https://www.whzsrc.com/whzsrc/job/enterUserInfo?id=3882

　　(三)考核

　　考核內(nèi)容分為資格初審、筆試、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。招聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，招聘各環(huán)節(jié)未通過(guò)人員不再另行通知。請(qǐng)應(yīng)聘人員確保填報(bào)的手機(jī)號(hào)碼、郵箱等聯(lián)系方式準(zhǔn)確無(wú)誤，并保持通訊暢通。

　　(四)體檢、考察

　　按照綜合成績(jī)從高到低的順序以1：1比例確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

　　擬聘人員須統(tǒng)一進(jìn)行體檢，如本次入圍的擬聘人員中出現(xiàn)本人放棄、體檢不合格或者不按規(guī)定項(xiàng)目體檢等情況，不予聘用。

　　考察工作由用人單位負(fù)責(zé)，全方位考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件的人員，不予聘用。

　　(五)公示

　　完成體檢及考察程序后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，取消聘用資格。

　　四、薪酬待遇及聘用管理

　　擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議，可辦理入職手續(xù)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在合同規(guī)定的試用期內(nèi)進(jìn)行試用，試用期經(jīng)考核合格者，予以正式錄用。按照單位規(guī)定確定薪資待遇，繳納五險(xiǎn)一金，提供工作餐、免費(fèi)體檢、帶薪年假等國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利保障。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、本次招聘簡(jiǎn)章以武漢掌上人才網(wǎng)(www.whzsrc.com)及“武漢掌上人才”的官方微信公眾號(hào)發(fā)布為準(zhǔn)。

　　2、應(yīng)聘者須誠(chéng)實(shí)守信，凡在應(yīng)聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。

　　3、應(yīng)聘人員應(yīng)遵守疫情期間衛(wèi)生防疫相關(guān)規(guī)定，配合做好衛(wèi)生防疫工作，在招聘的各環(huán)節(jié)按要求佩戴口罩、出示健康碼、接受體溫測(cè)量并實(shí)名登記等程序。

　　4、本次招聘不收取任何費(fèi)用，不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　5、咨詢電話：027-83883626。請(qǐng)于工作時(shí)間內(nèi)撥打(上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外)。

　　2022年4月26日

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