2022年十堰鄖西縣引進(jìn)高層次及急需緊缺人才的公告【257人】

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才理念，優(yōu)化人才生態(tài)，激發(fā)人才活力，努力將鄖西建成鄂陜毗鄰地區(qū)人才高地，經(jīng)研究決定，面向全國引進(jìn)一批高層次及急需緊缺人才, 現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、引進(jìn)人才數(shù)量

　　引進(jìn)高層次及急需緊缺人才257名。具體崗位及條件詳見《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1)。

　　二、引進(jìn)對象條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī);

　　3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

　　5.具有崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

　　6.符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

　　(二)有下列情況之一者不得報(bào)名

　　曾受過刑事處罰和被開除公職的;在各級公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;公務(wù)員被辭退未滿5年的;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;在校期間受過院系級以上處分的;按規(guī)定到定向工作單位未滿服務(wù)期限的;現(xiàn)役軍人;有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

　　已在鄖西縣轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職在編人員,不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位;已與鄖西縣轄區(qū)內(nèi)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、自發(fā)布公告起前兩年內(nèi)在鄖西縣轄區(qū)內(nèi)繳納過社會保險(xiǎn)的相關(guān)人員，不得應(yīng)聘企業(yè)崗位。

　　三、引進(jìn)相關(guān)政策

　　(一)事業(yè)單位相關(guān)政策

　　1.薪酬待遇

　　引進(jìn)人才享受國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位薪酬待遇。

　　2.人才津貼

　　①對引進(jìn)全日制博士研究生、正高級職稱專業(yè)技術(shù)人才，每人每年發(fā)放10萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年;對引進(jìn)碩士研究生、副高級專業(yè)職稱技術(shù)人才，每人每年發(fā)放5萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年;對引進(jìn)“雙一流”高校全日制本科生，每人每年發(fā)放3萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放3年。

　　②被縣政府特聘為重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高級職稱技術(shù)專家，根據(jù)簽約任務(wù)及貢獻(xiàn)大小，聘期內(nèi)每人每年給予不超過5萬元的工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　3.職稱政策

　　引進(jìn)的博士研究生當(dāng)年可初定為中級職務(wù)，碩士研究生從事專業(yè)技術(shù)工作3年可初定為中級職務(wù)，申報(bào)中級職稱可不受事業(yè)單位申報(bào)職數(shù)限制，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

　　4.編制政策

　　事業(yè)單位引進(jìn)“雙一流”高校全日制畢業(yè)生本科及以上學(xué)歷人員、副高級職稱以上人員、急需緊缺人才，按照“綠色通道”擇優(yōu)考核引進(jìn)，納入編制管理。

　　(二)企業(yè)相關(guān)待遇

　　1.薪酬待遇

　　企業(yè)引進(jìn)的急需緊缺人才，享受所在企業(yè)的人才優(yōu)惠政策以及薪酬、福利待遇。

　　2.人才津貼

　�、賹σ�進(jìn)的兩院院士、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、全球500強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等頂尖人才，3年內(nèi)每年發(fā)放25萬元生活津貼。對引進(jìn)的國家級“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、國家“萬人計(jì)劃”專家人選、中國 500 強(qiáng)企業(yè)高級經(jīng)營管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等高端人才，3年內(nèi)每年發(fā)放15萬元生活津貼。對引進(jìn)的博士研究生(全日制)、國家“雙一流”大學(xué)畢業(yè)的全日制碩士研究生學(xué)位人員、具有正高級專業(yè)技術(shù)資格人員、享受省政府特殊津貼人員、中國民營企業(yè)500強(qiáng)高級經(jīng)營管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)等領(lǐng)軍人才，3年內(nèi)每年發(fā)放10萬元生活津貼。對引進(jìn)省內(nèi)外大型企業(yè)高級經(jīng)營管理人才(職業(yè)經(jīng)理人)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)工程急需的高端專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和高技能人才等實(shí)用人才，3年內(nèi)每人每年發(fā)放6萬元生活津貼。

　　②對新引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，簽訂3年以上勞動(dòng)合同并依法繳納社會保險(xiǎn)滿一年的高校畢業(yè)生，給予碩士研究生每年5萬元、“雙一流”高校全日制本科生每年3萬元、全日制其他普通高校本科生每年2萬元、全日制其他普通高校專科生每年1萬元生活補(bǔ)貼，連續(xù)補(bǔ)貼3年。

　　(三)住房保障

　　符合人才公寓入住條件的，可申請入住人才公寓。引進(jìn)人才在我縣購房的，按照《武當(dāng)人才支持計(jì)劃》(十人才〔2019〕4號)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的50%，享受購房補(bǔ)貼;引進(jìn)人才租房的，房租由縣財(cái)政全額補(bǔ)貼，連補(bǔ)3年。

　　四、引進(jìn)程序

　　參照《十堰市引進(jìn)高層次人才工作流程》(十人才〔2019〕9號)《進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘高層次人才有關(guān)事項(xiàng)的通知》(十人社發(fā)〔2018〕16號)等人才引進(jìn)有關(guān)要求組織實(shí)施。

　　1.個(gè)人報(bào)名。報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合的方式，一人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員可通過《鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(附件1)中用人單位聯(lián)系電話及郵箱與用人單位聯(lián)系。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫《鄖西縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表》(附件2)，并提供本人畢業(yè)證、學(xué)位證、有效居民身份證，以及報(bào)名職位所需其他相關(guān)材料的復(fù)印件及電子掃描版。

　　2.時(shí)間安排。引才報(bào)名自公告之日起截止2022年4月20日。

　　引才招聘面試及考核在5月中旬前集中完成，7月上旬左右完成聘用手續(xù)辦理。企業(yè)按照相關(guān)程序自行組織實(shí)施，全年有效。

　　3.資格審查。用人單位及其主管部門按照公告發(fā)布的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。對提供虛假材料，偽造、更改有關(guān)證件、信息的，一經(jīng)查實(shí)取消報(bào)名資格。

　　4.考試與考核。事業(yè)單位人才引進(jìn)，根據(jù)崗位工作實(shí)際，對審核通過人員采取面試方式確定擬引進(jìn)人選。企業(yè)引進(jìn)人才由各企業(yè)自主開展。

　　5.考察與體檢。事業(yè)單位引進(jìn)人才，根據(jù)面試情況研究確定考察與體檢對象。考察內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法及體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》(鄂人社發(fā)〔2016〕23號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)引進(jìn)人才的考察體檢工作由所在轄區(qū)組織、人事及行業(yè)主管部門商用人單位確定。

　　6.公示和聘用。根據(jù)考核和體檢結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)對象并進(jìn)行公示，公示期一般為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的,簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

　　7.待遇落實(shí)。人才引進(jìn)滿1年后，經(jīng)申報(bào)、審核、公示等程序，將人才津貼發(fā)放到位。

　　8.服務(wù)期限。縣直事業(yè)單位引進(jìn)人才在我縣最低服務(wù)期為5年(經(jīng)組織調(diào)動(dòng)的除外);其他單位引進(jìn)人才應(yīng)與招聘單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同,服務(wù)最低年限不少于3年，服務(wù)期從錄用之日或簽訂聘用(勞動(dòng))合同之日起計(jì)算。

　　五、防疫要求

　　應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，配合做好疫情防控相關(guān)工作。對違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，取消應(yīng)聘資格，交有關(guān)部門依法追究相關(guān)責(zé)任。

　　六、紀(jì)律要求

　　各用人單位黨委(黨組)對人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本公告由中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄖西縣人力資源和社會保障局共同解釋，未盡事宜另行公告。咨詢電話:0719-6231216、0719-6227422。

　　附件:   1.鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

　　2.鄖西縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表

　　中共鄖西縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室                      鄖西縣人力資源和社會保障局

　　2022年3月21日

　　附件:1、鄖西縣2022年度事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才引進(jìn)崗位表（教育）0321終定.xls

　　附件:2、鄖西縣2022年引進(jìn)高層次及急需緊缺人才報(bào)名表.docx

      原文鏈接：http://www.yunxi.gov.cn/xxgk/bmxzdh/zfbm/jyj/zfxxgk_83736/fdzdgk_1/zkly/202203/t20220322_3479210.shtml