2021年中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所處級(jí)干部競聘上崗6人公告
2021-01-28 16:49:57 |文章來源:中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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報(bào)名時(shí)間:于2021年2月1日前。
為進(jìn)一步加強(qiáng)我所處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)所黨委會(huì)議研究決定,按照公開、公平、民主、擇優(yōu)的原則,面向全所公開招聘正處級(jí)和副處級(jí)干部。具體要求如下:
一、基本原則
(一)堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用基本原則。堅(jiān)持黨管干部原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄,五湖四海、任人唯賢原則;堅(jiān)持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則;堅(jiān)持公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則;堅(jiān)持民主集中制原則;堅(jiān)持依法依規(guī)辦事原則。
(二)根據(jù)中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院《關(guān)于適應(yīng)“三個(gè)面向”大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》,堅(jiān)持“科研為本、一線為先、分類施策”原則,扎實(shí)推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化。
二、擬聘任處級(jí)干部崗位
根據(jù)工作需要,啟動(dòng)2個(gè)正處級(jí)崗位和4個(gè)副處級(jí)崗位的競聘上崗工作。
(一)崗位名稱
1.重大平臺(tái)中心 主任 1人
2.期刊編輯室 主任 1人
3.成果轉(zhuǎn)化與基地處 副處長 1人
4.后勤保障處 副處長 1人
5.作物基因與分子設(shè)計(jì)中心 副主任 1人
6.作物耕作與栽培中心 副主任 1人
(二)崗位職責(zé)
作科所處級(jí)干部競聘崗位信息表(見附件1)
三、報(bào)名范圍和資格條件
(一)報(bào)名范圍
我所在編在崗干部職工。
(二)任職資格
1. 擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國家法律和單位各項(xiàng)規(guī)章制度。
2. 具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的政策理論水平、業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。
3. 堅(jiān)持原則,事業(yè)心強(qiáng),作風(fēng)正派,廉潔奉公,艱苦樸素,勤儉節(jié)約。
4.擔(dān)任處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的,需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》中的基本條件資格。
處長(主任)崗位:須具有正處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷,或在副處級(jí)崗位工作2年以上,或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
副處長(副主任)崗位:須具有副處級(jí)及以上崗位任職經(jīng)歷,或在七級(jí)職員崗位工作滿3年,或具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿4年,或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
5. 具有5年以上工齡,2年基層工作經(jīng)歷。計(jì)算任職年限及任職資格年限的截止時(shí)間為2020年12月31日。
6. 近3年年度考核合格以上。
7. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。
四、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名及資格審查
全所符合條件的人員根據(jù)公布的崗位,按照個(gè)人意愿均可進(jìn)行自主申報(bào)。人事處對(duì)申報(bào)人選條件進(jìn)行審查,符合條件且通過資格審查的報(bào)名人選在所網(wǎng)站進(jìn)行公布,進(jìn)入能力素質(zhì)綜合測評(píng)答辯階段。
擬申報(bào)人員須于2021年2月1日前提交紙質(zhì)版材料至人事處,電子版材料發(fā)送至郵箱(gaoya01@caas.cn)。報(bào)名材料包括《中國農(nóng)科院作科所處級(jí)崗位競聘報(bào)名表》、本人近三年的工作小結(jié)(內(nèi)容包括:思想和學(xué)習(xí)情況、履行崗位職責(zé)情況、廉政情況、主要不足以及自我評(píng)價(jià)、近三年年度考核等次等,篇幅在1500字以內(nèi))。
(二)開展能力素質(zhì)測評(píng)
組織召開能力素質(zhì)測評(píng)會(huì)議,聽取申報(bào)人對(duì)競聘崗位的演說。內(nèi)容包括:闡述近3年工作業(yè)績、個(gè)人特長和優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知和工作目標(biāo)與思路。
(三)民主推薦及考察
開展談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦,推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考。根據(jù)能力素質(zhì)測評(píng)結(jié)果、民主推薦結(jié)果、平時(shí)考核、年度考核、一貫表現(xiàn)等情況綜合考慮,充分醞釀,集體研究確定考察對(duì)象。由人事處組織個(gè)人事項(xiàng)申報(bào)、檔案核查、民意測驗(yàn)等考察工作,同時(shí),就考察對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況書面征求紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。
(四)組織決定及公示
所黨委會(huì)議研究決定聘任人選。實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度和任職試用期制度,決定聘任的干部進(jìn)行公示、談話和宣布。
五、其他事項(xiàng)
(一)選拔工作必須嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定和紀(jì)律。嚴(yán)格干部選拔任用條件,堅(jiān)持寧缺勿濫原則。對(duì)于不成熟、不匹配的可暫時(shí)擱置。
(二)參與競聘的人員要嚴(yán)格遵守相關(guān)工作紀(jì)律,嚴(yán)禁私下拉票、打招呼等非組織行為,對(duì)違反規(guī)定的,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(三)處級(jí)干部實(shí)行聘任制,聘期為4年。
(四)為保證工作的客觀、公正,擴(kuò)大群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),選拔聘任期間,人事處設(shè)立監(jiān)督電話,聽取意見和受理舉報(bào)。
(五)其他未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話:82108410
相關(guān)附件
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