2020年中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)招聘2人公告
2020-07-06 13:52:16 |文章來源:事業(yè)管理司|事業(yè)單位考試網(wǎng)
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2020年中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)招聘2人公告已公布,報名時間:自公告發(fā)布之日起十個工作日。以下是公告詳情:
點擊領(lǐng)。事業(yè)單位備考資料包
點擊報名:2020年事業(yè)單位筆試課程
備考圖書:事業(yè)單位備考圖書選購入口
備考網(wǎng)課:事業(yè)單位備考網(wǎng)課選購入口
根據(jù)我院工作需要,現(xiàn)擬面向社會公開招聘工作人員2人,有關(guān)事項公告如下:
一、單位簡介
中國旅游研究院(文化和旅游部數(shù)據(jù)中心)(以下簡稱旅游研究院(數(shù)據(jù)中心))是文化和旅游部直屬的事業(yè)單位。2017年1月被科技部列為中央級科研事業(yè)單位管理。旅游研究院(數(shù)據(jù)中心)主要承擔(dān)旅游業(yè)政策和理論研究、文化和旅游融合發(fā)展研究以及文化、旅游的統(tǒng)計和數(shù)據(jù)分析職責(zé)。
二、招聘崗位和職責(zé)
(一)國際交流與財務(wù)部(宣傳推廣部)國際學(xué)術(shù)前沿與內(nèi)參報告主管崗位1人,主要職責(zé):開展國際交流與合作,分析國際學(xué)術(shù)前沿問題,編發(fā)領(lǐng)導(dǎo)參閱報告、內(nèi)參文庫、工作交流、輿情動態(tài)等材料。
(二)科研管理部科學(xué)研究與博士后發(fā)展主管崗位1人,主要職責(zé):聯(lián)系學(xué)術(shù)委員和課題成果項目,分析科研成果,組織科技開發(fā)和編制學(xué)科建設(shè)中長期規(guī)劃,開展博士后科研工作站、聯(lián)合培養(yǎng)博士點、訪問學(xué)者和青年人才等工作。
三、任職條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍,遵守憲法和法律。
(二)政治立場堅定,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義制度,樹牢“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
(三)具有良好品行。
(四)熱愛文化和旅游事業(yè)。
(五)崗位所需要的專業(yè)條件或技能條件、適應(yīng)崗位要求的身體條件及崗位所需要的其他條件。
(六)經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)、文學(xué)、工學(xué)等專業(yè)畢業(yè),博士學(xué)位。
(七)知識面廣,掌握文化事業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)和旅游業(yè)發(fā)展理論動態(tài)。具有較強的分析、研究、寫作能力和英語讀、寫、聽、說能力。
(八)具有較強的管理溝通、組織協(xié)調(diào)、問題處理等能力,能夠完成所負責(zé)的行政工作任務(wù)。
(九)具有北京市戶籍或符合落戶政策的出站博士后;具有北京市戶籍,有教學(xué)、科研單位工作經(jīng)歷人員。
(十)年齡在40歲以下(即1980年1月1日以后出生)。
(十一)有以下情形之一者,不得報考:
曾因犯罪受過刑事處罰的、被開除公職的、正在接受紀律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員,以及有法律規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的,不得列入招聘范圍。
四、招聘流程
(一)報名和資格審查
報名時間:自公告發(fā)布之日起十個工作日。
報名方式:每人只限報一個崗位,以郵件形式報名,郵件標題要寫明姓名、畢業(yè)院校及專業(yè)、最高學(xué)歷學(xué)位;報名表(詳見附件)、個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及專業(yè)資格證書等(電子掃描件)、參與課題研究和取得的研究成果等(掃描件)以附件形式發(fā)送。E-Mail:ctaggyx@126.com。
資格審查。按照招聘條件,對應(yīng)聘人員的基本信息、提供的材料等進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程,在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報考資格條件的,我單位均可取消其報考資格或聘用資格。通過資格審查者參加面試,采取電話方式通知進入面試人員。未通過資格審查的應(yīng)聘人員不再另行通知。
(二)面試。重點考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力和發(fā)展?jié)摿。面試成績總?00分,達到60分及以上應(yīng)聘人員有資格進入考察和體檢程序。面試時間及地點另行通知。
(三)考察和體檢。根據(jù)面試成績由高到低的順序和崗位招聘人數(shù),由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,按1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢標準參照公務(wù)員體檢標準執(zhí)行?疾煨〗M對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學(xué)術(shù)能力、管理水平等方面進行考察。
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