2019年江西省安遠(yuǎn)縣招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）果技員8人公告

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2019年江西省安遠(yuǎn)縣招聘鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）果技員8人公告已公布，報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2019年9月2日—9月6日。華圖事業(yè)單位考試網(wǎng)特別整理了2019江西事業(yè)單位考試公告，助考生順利通過考試。以下是公告詳情：

為進(jìn)一步充實(shí)我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)果技員隊(duì)伍，經(jīng)第十七屆縣政府第47次常務(wù)會(huì)議討論，決定面向社會(huì)公開招聘8名鄉(xiāng)(鎮(zhèn))果技員，特制定工作方案如下：

一、招聘對(duì)象

從全縣現(xiàn)有村級(jí)果技員、工作時(shí)間滿10年及以上的一般村干部(不含村支書和村主任)中招錄事業(yè)編鄉(xiāng)(鎮(zhèn))果技員8名。

二、招聘條件

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，遵守社會(huì)公德，具有良好的道德操守，無違法違紀(jì)等不良記錄;

2.年齡在45周歲及以下(即1974年8月31日以后出生);

3.高中(中專)及以上文化程度;

4.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(二)下列人員不具備報(bào)考資格

1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的;

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的;

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

4.在各級(jí)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員;

5.在編在崗國家機(jī)關(guān)企事業(yè)單位正式干部職工;

6.法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

三、招聘原則及方法

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試相結(jié)合的方法擇優(yōu)聘用。筆試內(nèi)容以果業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)為主，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分�？忌�總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.ay.gov.cn)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2019年9月2日—9月6日，報(bào)名地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣果業(yè)局辦公室，聯(lián)系人：鐘秀川，聯(lián)系電話：0797-3732123，手機(jī)：13970704181。原則上，招聘崗位的報(bào)考人數(shù)與實(shí)際招聘人數(shù)需達(dá)到3:1的比例方可開考，否則，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。根據(jù)贛州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<中共江西省委組織部江西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》(贛市人社發(fā)〔2017〕12號(hào))精神，“發(fā)布招聘信息后，若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例的，視為急需緊缺技術(shù)崗位，則可相應(yīng)降低招聘條件。

報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)名，不符合崗位條件的人員參加考試的，成績(jī)一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。

2.報(bào)名費(fèi)用。按照贛發(fā)改收費(fèi)字〔2017〕340號(hào)文件規(guī)定，收取筆試考務(wù)費(fèi)50元/人，進(jìn)入面試者還需收取面試考務(wù)費(fèi)50元/人。

3.報(bào)名時(shí)需提供的材料：

(1)《安遠(yuǎn)縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))果技員報(bào)名表》(可到相關(guān)網(wǎng)站下載);

(2)學(xué)歷證書(原件及其復(fù)印件各1份);

(3)本人有效居民身份證或戶口簿(原件及復(fù)印件1份);

(4)近期同底一寸半身免冠彩色照片2張;

(5)任職10年以上村干部需提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))黨委出具的介紹信及工資證明，村級(jí)果技員由縣果業(yè)局統(tǒng)一出具工資發(fā)放證明(原件及復(fù)印件1份)。

4.與企業(yè)或其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須自行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國企正式人員隱瞞身份報(bào)考的，按照違反誠信報(bào)考有關(guān)要求，取消聘用資格。

(三)資格審查(9月9-10日)。安遠(yuǎn)縣人社局、果業(yè)局根據(jù)規(guī)定的報(bào)考條件和要求，審查報(bào)考者資格條件。審查合格的發(fā)給準(zhǔn)考證，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為9月12-13日，地點(diǎn):安遠(yuǎn)縣果業(yè)局辦公室。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程始終。

(四)筆試

1.筆試時(shí)間：2019年9月24日，上午8:30-11:00。

2.筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，進(jìn)行集中封閉評(píng)卷，評(píng)卷結(jié)束后，從高分到低分確定面試入闈人員。入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1�？忌�可在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)查詢本人筆試成績(jī)和入闈面試人員名單。

3.其他事項(xiàng)。如報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加筆試為依據(jù))，致招聘計(jì)劃人數(shù)與入闈面試人數(shù)達(dá)不到上述規(guī)定比例的，按實(shí)有入闈人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃不核減。

(五)面試

按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試實(shí)行統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。面試時(shí)間為2019年9月31日上午8：30。面試地點(diǎn)：另行通知。

(六)體檢和考核政審

1.根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢、考核對(duì)象。同等條件下，如末位總成績(jī)相同的，村級(jí)果技員和果業(yè)局聘用人員優(yōu)先。如沒有取筆試高分者。

2.體檢。按照《2019年事業(yè)單位錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

3.考核政審由縣果業(yè)局負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

4.面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示、審批、聘用環(huán)節(jié)不合格等一切原因出現(xiàn)的崗位空缺，按按考試總成績(jī)從高分到低分等額遞補(bǔ)一次。

(七)公示和聘用

對(duì)考核體檢合格的擬聘人員名單，在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由安遠(yuǎn)縣人社局報(bào)經(jīng)縣政府研究批準(zhǔn)后下發(fā)聘用批準(zhǔn)文件，縣果業(yè)局按規(guī)定分別到縣編委辦、縣人社局和用人單位辦理聘用手續(xù)。

公開招聘的人員由縣果業(yè)局按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期一年，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。服務(wù)期為五年，服務(wù)期內(nèi)違約的需繳交違約金壹萬元。

正式聘用人員無特殊原因不在規(guī)定的期限內(nèi)到單位報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由縣政府分管果業(yè)的副縣長任組長，縣果業(yè)局局長任副組長，縣人社局、編委辦、果業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的安遠(yuǎn)縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))果技員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人社局，由縣人社局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)公開招聘工作的具體事務(wù)。

本實(shí)施方案由安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0797-3724030

附件：安遠(yuǎn)縣公開招聘鄉(xiāng)(鎮(zhèn))果技員報(bào)名表

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